మిన్నియాపాలిస్ నగరాన్ని గత ఏడాది ప్రతిపాదించిన వివాదాస్పద అనారోగ్య సెలవు ప్రణాళికతో ముందుకు సాగుతోంది, నగరాన్ని వ్యాపార యజమానులు తప్పనిసరిగా అన్ని మిన్నియాపాలిస్ కార్మికులకు సంపాదించిన అనారోగ్య మరియు సురక్షిత సమయాన్ని అందించాలి.
వివాదాస్పద మిన్నియాపాలిస్ అనారోగ్య సెలవు ప్రణాళిక చిన్న వ్యాపార యజమానులు మరియు చిన్న పట్టణాల మధ్య వ్యత్యాసాలను గుర్తించి, చిన్న వాటికి మినహాయింపులను ఇవ్వాలని నగరవ్యాప్త శాసనం సూచించిన యజమానుల మధ్య కోపం స్థాయిలను పెంచింది.
$config[code] not foundఏప్రిల్ 2015 లో, మిన్నియాపాలిస్లోని తక్కువ-ఆదాయం కలిగిన కార్మికులు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న మూడు ముఖ్యమైన సమస్యలపై విధాన ప్రతిపాదనలు రూపొందించడానికి 19 మంది సభ్యుల వర్క్ గ్రూపును, వర్క్ప్లేస్ పార్టనర్షిప్ గ్రూపుగా పిలిచే ఒక కౌన్సిల్ (పిడిఎఫ్), మరియు అనారోగ్యం సమయం సంపాదించారు.
ఉద్యోగ సమూహం వచ్చిన ప్రతిపాదనలలో, నగరంలోని ప్రతి వ్యాపారం మొదటిసారి, వారి కార్మికులందరూ అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి మరియు వారి పని షెడ్యూల్లను కనీసం 28 రోజులు ముందుగానే ఏర్పాటు చేయాలని కోరుకోవాలి.
మిన్నియాపాలిస్ అనారోగ్య సెలవు ప్రణాళిక ప్రకారం, వర్కింగ్ ఫామిలీస్ ఎజెండా అనే పేరుతో, చట్టం ప్రకారం సూచించినట్లు ముందుగా షెడ్యూల్ చేయని వ్యాపారాలు అదనపు ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, షిఫ్ట్ యొక్క 24 గంటల వ్యవధిలో షెడ్యూల్ సర్దుబాటు చేయబడితే, కనీసం నాలుగు గంటలు చెల్లించాలి, మరియు షెడ్యూల్ మార్చిన ప్రతిసారీ అదనపు "అంచనా వేతనం" యొక్క ఒక గంట.
అంతేకాక, యజమానులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి వుంటుంది, వారందరి కంటే 55 గంటలు పనిచేసేవారు, వరుసగా ఆరు రోజులు కంటే ఎక్కువ, లేదా షిఫ్ట్ల మధ్య 11 గంటలు కంటే తక్కువ సమయం తీసుకుంటారు.
ఈ ప్రతిపాదిత ప్రణాళికలో, దేశంలో అత్యంత దూరమయ్యేది, ఉద్యోగులకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అభ్యర్ధించే హక్కు ఉంటుంది మరియు సంరక్షణ-ఇవ్వడం, తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యలు, విద్యా సాధనలు మరియు రెండవ ఉద్యోగాల కోసం అభ్యర్థనలు చేయడం.
ప్రతిపాదనలకు మద్దతిచ్చే నగర అధికారులు నియమాలు అవసరం అని అంటున్నారు, ఎందుకంటే అనారోగ్య సెలవులకు అనుగుణంగా అనారోగ్యంతో కూడిన కాల్ షెడ్యూల్తో పాటు పేదరికంలో ప్రజలు ఉంటారు.
కానీ, అనేక చిన్న వ్యాపార యజమానులు మరియు యజమానులు మిన్నియాపాలిస్ జబ్బుపడిన సెలవు ప్రణాళిక గురించి కోపంతో ఉన్నారు. కొత్త నియమాలు తమ వ్యాపారాలను అణచివేస్తాయని భయపడుతున్నాయి, మరియు ప్రతిపాదనలు చట్టంగా మారడానికి లేదా కనీసం వాటిని తిరిగి స్థాయికి తగ్గించటానికి కౌన్సిలర్లను ప్రోత్సహించటానికి ఒక నిర్ణీత ప్రచారంలో బలంగా వచ్చాయి.
కనీసం ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్న నగరంలో 39,000 కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలు ఉన్నాయి.
ప్రతిపాదిత చట్టాలపై దుఃఖం మరియు పష్బ్యాక్ అగైన్స్ట్
రెస్టారెంట్లు మరియు హార్డ్వేర్ దుకాణాల యజమానుల నుండి లాన్ కేర్ వ్యాపారాలు మరియు హెయిర్ సెలూల్స్కు చెందిన మిన్నియాపాలిస్ యొక్క వ్యాపార సంఘం ప్రతిపాదిత చట్టాలపై పెద్ద ఎత్తున విసిరివేసింది.
వారు గత ఏడాది నుండి కమ్యూనిటీ గదులు మరియు కాఫీ దుకాణాలలో ప్రణాళిక సమావేశాలు వరుస ప్యాక్, ప్రతిపాదన కోసం కఠినమైన విమర్శలు సాయుధమయ్యాయి. వారు స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థకు సంభావ్యంగా విధ్వంసకరమైన - ప్రతిపాదనలు టచ్, అసాధ్యమైనవి, ఇంకా అధ్వాన్నంగా ఉన్నాయి.
ఉదాహరణకు, కొత్త షెడ్యూల్ నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని ఒక షెడ్యూల్ మార్పు కోసం అభ్యర్థన చేసిన వ్యక్తికి లేదా ఏ నోటీసు లేకుండా వదిలిపెట్టినవారికి పూరించడానికి ఒక ఉద్యోగికి పిటిషన్ దాఖలు చేస్తాడని వ్యాపార యజమానులు గుర్తించారు.
"ఎమ్మెల్యే ఎంటర్టైన్మెంట్లో ఒక భాగస్వామి అయిన దీపక్ నాథ్ ఒక యజమానిని ఎందుకు ప్రశ్నించారో ప్రశ్నించింది. "మేము వాటిని షెడ్యూల్ ఉంటే వారు మాకు అంచనా వేతనం షెడ్యూల్ చెల్లించాల్సిన వెళ్తున్నారు మరియు వారు కనిపిస్తాయి లేదు?"
చిన్న వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్న అనేక అంశాలు అనూహ్యంగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకంగా సేవా పరిశ్రమలో. ఉదాహరణకి ఒక టో-ట్రక్కు ఆపరేటర్, వాతావరణాన్ని నాలుగు వారాల ముందుగానే తెలియదు మరియు ఒక మంచు అత్యవసర పరిస్థితులకు తగిన కార్మికులను కలిగి ఉండడు, అధునాతన షెడ్యూల్ అన్ని వ్యాపారాలకు ఎందుకు పనిచేయదు అనేదానిని ప్రభావవంతంగా చూపిస్తుంది.
అట్లాంటాలోని టిన్టో కోకినా + క్యాంటిన యొక్క యజమాని రెబెక్కా ఇల్లింగ్వర్త్, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు అవసరమైన ప్రతిపాదన, తన వ్యాపారాన్ని సంవత్సరానికి $ 15,000 వ్యయం అవుతుంది. ఆమె కౌన్సిల్ యొక్క గోల్స్కు మద్దతు ఇస్తుందని ఆమె చెప్పారు, కానీ వారి బడ్జెట్లు చాలా విగ్లే గది లేకుండా వ్యాపారంపై ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుందని నమ్ముతారు.
డౌన్టౌన్ మ్యూజిక్ వేదిక ఫస్ట్ ఎవెన్యూ యొక్క మరొక యజమాని డేనా ఫ్రాంక్, ఈ ప్రణాళిక చాలా సమీపంగా ఉన్న నగరాలకు తరలివెళ్ళడానికి వ్యాపారాలను నిరోధిస్తుంది కాబట్టి ఇది చాలా భారమైనది మరియు నిష్పక్షపాతమని అన్నారు.
"ఇది సెయింట్ పాల్ నగరం రాసిన వంటి దాదాపు అనిపిస్తుంది," ఆమె చెప్పారు.
మెయిన్ స్ట్రీట్ అలయన్స్, ఒక కనీస వేతనాలు మరియు జబ్బుపడిన రోజులకి మద్దతు ఇచ్చే ఒక న్యాయవాద సమూహం, మరింత ఆచరణాత్మక మరియు తక్కువ తీవ్రమైన చర్యలకు పిలుపునిచ్చింది. సమూహం యొక్క ప్రతిపాదిత మార్పులు నగర కౌన్సిల్ ప్రతిపాదించిన 28 కు బదులుగా, యజమానులు 14 రోజుల ముందు షెడ్యూల్లను పోస్ట్ చేయగలవు. కౌన్సిల్ కొత్త నిబంధనలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలని వాదించింది మరియు ఇది ఒక ప్రతిపాదన.
మేయర్ బెట్సీ హోడ్జెస్, కార్మికుల సంస్కరణలు గత ఏడాది ఏప్రిల్లో సిటీ చిరునామాలో ఆమె కేంద్రంలో ఒక కేంద్ర బిందువుగా చేశాయి, ఆమె ఆలోచన మీద పనిచేయడం మొదలుపెట్టిన తర్వాత ఆమె వ్యాపార యజమానులతో మాట్లాడుతున్నానని, అభిప్రాయభేదాల ఇటీవలి వేవ్కు హృదయం తీసుకుంటున్నది.
వర్క్ప్లేస్ పార్టనర్షిప్ గ్రూప్ 2016 ఫిబ్రవరి చివరలో సిటీ కౌన్సిల్కు ప్రణాళికను సిద్ధం చేయాలని నిర్ణయించింది, మరియు కౌన్సిల్ సభ్యులు ఈ ఏడాది ముగింపు నాటికి ప్రతిపాదనపై ఓటు వేయాలని భావిస్తున్నారు.
మిన్నియాపాలిస్ స్కైలైన్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
