మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగి తీసుకురావడం గురించి ఆలోచించాలనుకుంటున్నారా చివరి విషయం అంతులేని కాగితపు పని. మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 11 మంది వ్యాపారవేత్తలను అడిగిన ప్రశ్న.
"మీ సంస్థ పెద్దది అయినప్పటికీ ఉద్యోగికి అతుకులు నడపడానికి మీరు ఏది ఉత్తమమైన పద్ధతి?"
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
$config[code] not found1. మీ వ్రాతపని ఆటోమేట్
"నూతన సాంకేతికతలతో, ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో ప్రవేశానికి సంబంధించిన చాలా పత్రాలు డిజిటైజ్ చేయబడవచ్చు, వనరులను ఆదా చేయడం మరియు కాగితం వినియోగంపై తగ్గింపు చేయవచ్చు. ఇది ప్రక్రియ నుండి నకిలీని కూడా తీసివేయవచ్చు, మీ కంపెనీ పెరుగుతుంది కాబట్టి ఇది చాలా ముఖ్యమైనది అవుతుంది. ఇది కూడా డిజిటల్ సంతకాలను పొందడం మరియు ఎలక్ట్రానిక్గా వేగంగా ఆన్బోర్డింగ్ కోసం కొన్ని పత్రాలను దాఖలు చేస్తుంది. "~ డ్రూ హెన్డ్రిక్స్, బటర్కప్
2. లిటిల్ ఫన్ జోడించండి
"వారు ఇక్కడ ఉన్నారు ఒకసారి, మేము అది వాటిని అన్ని లోపలికి రెండు నెలల గ్రేస్ కాలం ఇవ్వండి. వారు వెర్రి వంటి తెలుసుకోవడానికి మరియు వారి ఉద్యోగం ప్రాథమిక ప్రక్రియలు వేగంగా మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పొందడానికి ఈ సమయంలో ఉపయోగించడానికి. వారం చివరిలో, వారు "బ్రాన్ మీట్" ట్రివియా విషయం! వారి కొత్త సహోద్యోగులు అందరూ వాటి గురించి ఆసక్తికరమైన విషయాలను పేర్కొంటారు లేదా వాస్తవానికి వారి గురించి లేదా ఒక ప్రముఖ వ్యక్తి గురించి ఆలోచించాల్సి ఉంటుంది! "~ మెరెన్ హొగన్, రెడ్ బ్రాంచ్ మీడియా
కంపెనీ కంపెనీ వికీని సృష్టించండి
"కంపెనీ కంపెనీ వికీని కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించుకుంటాము. వికీ మా వ్యాపార ప్రణాళికను కలిగి ఉంది మరియు కొత్త ఉద్యోగులు మేము ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మరియు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. నూతన ఉద్యోగులు వ్యాపార పద్ధతుల ద్వారా చదవగలరు మరియు నేరుగా వికీలో ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. "~ బ్రియన్ డేవిడ్ క్రేన్, కాలర్ స్మార్ట్ ఇంక్.
4. ఒక బడ్డీ సిస్టం ఉపయోగించండి
"అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపారంతో, మేము ఒక స్నేహితుడి వ్యవస్థను అమలు చేశాము, అక్కడ కార్యసంబంధం చుట్టూ సాంస్కృతికంగా మరియు వృత్తిపరంగా త్రాళ్లను చూపించే నూతన వ్యక్తితో కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగి. ఈ అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి మా పనిముట్లు మరియు ఖాతాదారులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పేవాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో స్వాగతం పలికారు. "~ పెగ్గీ షెల్, క్రియేటివ్ అలైన్మెంట్స్
5. ఇది నిర్వహించండి ఉంచండి
"మాకు చాలా సహాయపడే ఒక విషయం వారి నియమించబడిన విధికి సంబంధించిన తేదీలను తగిన పార్టీకి వర్తించే చెక్లిస్ట్ను సృష్టిస్తుంది. ఉదాహరణకు, విక్రయాల నిర్వాహకులు ప్రక్రియలను వివరించే బాధ్యత వహిస్తారు, కార్యాలయ నిర్వాహకుడు ఉద్యోగులకు అవసరమైన ఉపకరణాలను పొందడానికి ఖచ్చితంగా చేస్తుంది. సంస్థ ఒక అతుకులు కదిలే ప్రక్రియలో కీలకం. "~ జేనా కుక్, EVENTUP
6. రోల్కు అనుగుణంగా ఒక సంపూర్ణమైన, స్వీయ-మార్గనిర్దేశిత దిశ ప్రాజెక్ట్ను కలిగి ఉండండి
"స్వీయ మార్గనిర్దేశన, అసమకాలిక ధోరణి ప్రాజెక్ట్ను సృష్టించడానికి మేము బేస్కామ్ను ఉపయోగిస్తాము. టాస్క్ లిస్ట్స్ తరచుగా ప్రయోజనాలు మరియు ఉపాధి వ్రాతపని, పరిచయ సమావేశాలు మరియు నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు మరియు సీనియర్ సిబ్బందితో వీడియో చాట్ తనిఖీ కేంద్రాలు, సంస్థ ఉపకరణాలను నిర్మించటం, ఇంజినీర్లకు అభివృద్ధి పరిసరాలకు అనుగుణంగా పాత్ర-నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులతో పాటుగా ఉంటాయి. "~ జాకబ్ గోల్డ్ మాన్, 10up ఇంక్.
7. మీరు వారిని ఎలా సహాయపడగలను చూడండి
"మేము చాలా తీవ్రంగా బోర్డు మీద పడుతుంది. ఒక కొత్త జట్టు సభ్యుడు సౌకర్యవంతంగా గెట్స్ చేస్తుందో లేదో నిశ్చయంగా ఉంది. ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు వాటిని అణిచివేసేందుకు మాకు త్వరిత సమావేశాలు ఉన్నాయి. ముందు సమయం పెట్టుబడి మీరు నిజంగా శ్రద్ధ ఎంత వాటిని చూపిస్తుంది, మరియు అది ఆఫ్ చెల్లించే. "~ థామస్ కల్లెన్, LaunchPad ల్యాబ్
8. వీడియోలు ఉపయోగించండి
"కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి వీడియోల డేటాబేస్ను మేము సృష్టించాము, ఇక్కడ మేము పోడియో, మా ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ పరిష్కారం మరియు మేము అభివృద్ధి చేసిన ఇతర అంతర్గత ఉపకరణాలను ఎలా ఉపయోగించాలో చూపుతాము. మేము Camtasia ఉపయోగించి ఈ శీఘ్ర వీడియో ట్యుటోరియల్స్ సృష్టించడానికి. ఒక వీడియో ఎప్పుడూ 10 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ. వారు మా సాధనాలు మరియు ప్రక్రియలతో సౌకర్యవంతమైన వరకు వారి మొదటి వారం, వారు ఈ సమయంలో చాలా సమయం గడిపారు. "~ Marcela DeVivo, Homeselfe
9. ఒక స్వాగతం ప్యాకెట్ తో వాటిని అందించండి
"ఉద్యోగి మొదటి గంటలో స్వాగత ప్యాకెట్ను చదివినందుకు మాకు ఒక చక్కని ఘన ప్రక్రియ ఉంది. ఇది ద్వారా పొందుటకు తగినంత చిన్నది. అప్పుడు మనం సాయంత్రం శిక్షణా మరియు భోజనం కోసం వారి దర్శకుడిని కలుసుకుంటారు, మధ్యాహ్నం ఒక వాస్తవిక ప్రపంచ ప్రాజెక్టు తరువాత. నియామక ముందు మేము ఎల్లప్పుడూ వాస్తవిక ప్రాజెక్ట్లలో ఫ్రీలాన్స్ చేస్తాము, కాబట్టి పరివర్తనం మరింత అతుకులుగా ఉండాలని మాకు తెలుసు. "~ పీటర్ బోయ్డ్, పేపర్ స్ట్రీట్ వెబ్ డిజైన్
10. దెమ్ ను కంపెనీకి తెలుసుకోండి
"మా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ కొత్త ఉద్యోగి మొదటి రెండు వారాల్లో వేర్వేరు విభాగాల మధ్య నీడని సమయాన్ని కలుపుతుంది. ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి మా సంస్కృతి మరియు విలువల భావాన్ని మాత్రమే పొందుతాడు, కానీ తోటి సహచరులతో కూర్చొని మరియు నేర్చుకోవడం ద్వారా జట్టులో విలీనం అవుతుంది. ఒక విధముగా, సానుకూల మొదటి ప్రభావాలను నిర్మించటానికి మరియు మా వ్యాపారముతో వారిని నిమగ్నం చేయటానికి ఇది ఉత్తమమైన అవకాశం. "~ డేవ్ స్మిత్, టెక్స్ స్కేప్
11. ముందస్తు సమాచారం పంపండి
"ఉద్యోగి కంపెనీలో చేరడానికి ముందుగా, వారికి సంబంధించిన సమాచారపు ప్యాకెట్ లేదా ఆన్లైన్ కంటెంట్కు లింకు ఇవ్వండి, అందువల్ల వారు అన్ని నేపథ్య సమాచారాన్ని వారి మార్గంలో ప్రారంభించవచ్చు. ఇది బోర్డు మీద కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకునే మానవ కనెక్షన్పై దృష్టి సారించడానికి కాకుండా, కట్టుబడి ఉండటానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది. సంస్థ కొత్త చేర్పులు పెరుగుతుంది, ఇది గణనీయమైన సమయం ఆదా. "~ పీటర్ డైసీమ్, హోస్టింగ్
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా హ్యాండ్షేక్ ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
