బిగ్గెస్ట్ ఉద్యోగి సమస్య చిన్న వ్యాపారాలు ఇప్పటికీ కలిగి

మీరు మీ ఉద్యోగులతో ఉన్న అతిపెద్ద సమస్య ఏమిటి? వాటిని నిలబెట్టుకోవడం, వాటిని ప్రేరేపించడం లేదా ఫేస్బుక్లో సగం రోజును వృధా చేయకుండా ఉంచడం? పైవేవీ కాదు. మీరు చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులా ఉంటే, మీకు అతిపెద్ద ఉద్యోగి సమస్య మొదటి స్థానంలో మంచి వాటిని కనుగొనడం.

రాబర్ట్ హాఫ్ ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వేలో, 60 శాతం మంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఉద్యోగులను నియామకం లేదా నిర్వహించడం ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సవాళ్లను నివేదిస్తున్నారు, నిపుణులైన కార్మికులను ఉద్యోగం చేయాలని వారు కనుగొంటారు. (రెండో అతిపెద్ద ఆందోళన-నిర్వహణ ఉద్యోగి ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకత చాలా తక్కువగా ఉంది, ప్రతివాదులు కేవలం 19 శాతం మంది మాత్రమే పేర్కొన్నారు.)

$config[code] not found

ఉద్యోగులను కనుగొనడం చాలా మంది ఇప్పటికీ నిరుద్యోగులు, నిరుద్యోగులు లేదా ఉద్యోగాలను మార్చడానికి చూస్తున్న మార్కెట్లో సమస్య అని నమ్మడం కష్టం. ఏమి ఇస్తుంది? కొందరు కార్మికులు తమ నైపుణ్యాలను తీవ్రంగా దెబ్బతిన్నాయని చాలా కాలం వరకు పని బలం నుండి బయటపడ్డారు. ఇతరులు, ఉద్యోగాల్లో కూడా ఉన్నవారు, కార్యాలయ మార్పుల వేగవంతమైన వేగంతో ఉండరు.

కానీ అనేక చిన్న వ్యాపారాల కోసం, సమస్య అక్కడ ఉన్న కార్మికుల రకమైన కాదు, కానీ వారు నియామకం విధానం. పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగుల అభివృద్ది కోసం భారీ ఆర్ధిక విభాగాలు, స్థాపిత బ్రాండ్లు మరియు స్పష్టమైన కట్ మార్గాలను కలిగి ఉన్నాయి. చిన్న కంపెనీల కోసం, బ్రాండ్ గుర్తింపు అక్కడ ఉండదు, రిక్రూటింగ్ సిబ్బంది బహుశా స్థానంలో లేదు, మరియు వ్యాపార సామర్థ్య వ్యాపార వద్ద పని యొక్క ప్రయోజనాలు తక్షణమే స్పష్టంగా ఉండకపోవచ్చు.

మీరు ఈ హర్డిల్స్ చుట్టూ ఎలా ఉంటారు?

3 మీకు అవసరమైన ఉద్యోగులు మీకు సహాయపడగల చిట్కాలు

మీ వ్యాపారం వద్ద పని చేసే ప్రయోజనాలను నొక్కి చెప్పండి

మీరు పెద్ద కార్పొరేషన్ యొక్క అన్ని ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఆఫర్ చేసేదానిపై దృష్టి పెట్టండి. మీ వ్యాపార ప్రకటనల వెబ్సైట్లో మీ కోరికలను మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించండి. మీ కంపెనీకి ఆహ్లాదకరమైన, సాధారణం ప్రదేశంగా పని చేస్తున్నారా? "వేర్వేరు టోపీలను ధరిస్తారు" మరియు అనేక విభాగాలతో పనిచేయడానికి గది చాలా ఉందా?

ఉద్యోగ అన్వేషకులు కార్పొరేట్ హోప్స్ ద్వారా జంప్ చేయకుండా క్రొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించగల సామర్థ్యాన్ని గుర్తిస్తున్నారు-కాబట్టి మీ సంస్థలోని ఉద్యోగులు నిజంగా ఎంట్రీ స్థాయిలో కూడా ఒక వైవిధ్యాన్ని పొందగల అవకాశం ఉంది.

మీ కంపెనీ అమ్మకం గురించి సిగ్గుపడకూడదు-ఇది మీ వ్యాపారాన్ని ఒక సంభావ్య యజమానిగా నిలబెట్టుకోవటానికి అది పడుతుంది.

కుడి ప్రదేశాల్లో నియమించడం

Monster.com వంటి మాస్ ఉద్యోగ బోర్డులపై ప్రకటనలను కోరుకోవద్దు. చిన్న వ్యాపారాలు సాధారణంగా పరిశ్రమ నిర్దిష్ట లేదా స్థానిక ఉద్యోగ బోర్డులు వంటి మరింత లక్ష్యంగా నియామక ప్రయత్నాల నుండి ఉత్తమ ఫలితాలను పొందుతాయి.

ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్బుక్ వంటి సోషల్ మీడియా కేంద్రాలను ఉపయోగించుకోండి మీ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ మరియు మరింత సమాచారం పొందడానికి మరియు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మీ వెబ్సైట్కు ఆసక్తిగల పార్టీలను డ్రైవ్ చేయటానికి. అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులపై లీడ్స్ వెలికితీసేందుకు మీ కనెక్షన్లలో ట్యాప్ చేయండి, మరియు నాయకత్వం ప్రదర్శించే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి మరియు మీరు నియమించడానికి చూస్తున్న ఫీల్డ్లలో అనుభవించే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి తనిఖీ చేయండి. వారు చురుకుగా ఉద్యోగాలను కోరుకోక పోయినప్పటికీ, మీ అవకాశానికి వారు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.

చివరగా, కాని, మీ చర్చి లేదా దేవాలయంలో స్నేహితులు, కుటుంబం మరియు ప్రజలు వంటి అనధికారిక నెట్వర్క్లలో పదం వ్యాప్తి చెందింది.

ప్రోస్ లో తీసుకురండి

మీరు కీ స్థానానికి నియామకం చేస్తున్నట్లయితే లేదా త్వరగా బోర్డు మీద ఎవరైనా తీసుకురావాలంటే, నియామక సంస్థ నియామకం మీ సమయాన్ని విలువైనదిగా ఉంటుంది. మీ పరిశ్రమకు తెలిసిన ఒక నియామకుడు కోసం చూడండి మరియు చిన్న కంపెనీల మాతో పనిచేయాలని నిర్ధారించుకోండి. రిక్రూటర్ని ఉపయోగించిన ఇతర వ్యాపార యజమానుల నుండి నివేదనలను మరియు అభిప్రాయాలను పొందండి, మరియు వ్యయంపై ప్రయోజనాలు ఎల్లప్పుడూ బరువు ఉంటుంది.

మరొక ఎంపిక: తాత్కాలిక సిబ్బందికి ఏజన్సీల వద్దకు వెళ్లండి.

ఈ రోజుల్లో, సిబ్బందికి సహాయకులు మాత్రమే కాదు-మీరు ఒక CMO, CFO లేదా ఇతర సి-లెవెల్ ఉద్యోగులను ఒక సిబ్బంది ఏజెన్సీ ద్వారా నియమించుకుంటారు. ఇది మీరు అభ్యర్థనను పరీక్షించిన అభ్యర్థిని ఎన్నుకోవటానికి ఎంపికచేస్తుంది. మీరు చూసేదాన్ని మీరు కోరుకుంటే, మీరు వాటిని శాశ్వత స్థానానికి అందించవచ్చు.

ఈ వ్యూహాలు ప్రయత్నించండి మరియు మీరు చివరకు మీరు అవసరం నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం తో ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి-ఒకటి కనుగొనడంలో అవకాశాలు పెంచడానికి చేస్తాము.

ఉద్యోగి సమస్యలు ఫోటో Shutterstock ద్వారా

21 వ్యాఖ్యలు ▼