మద్యం దుర్వినియోగం అనుమానించిన ఒక ఉద్యోగి మాట్లాడటం ఎలా

U.S. ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, మద్యపానం యొక్క కార్యాలయ ఖర్చులు సంవత్సరానికి $ 33 బిలియన్ల నుంచి $ 68 బిలియన్ల వరకు అంచనా వేయబడ్డాయి. మద్యం దుర్వినియోగం అనుమానించిన ఒక ఉద్యోగిని ఎదుర్కొనటం సులభం కాదు. అయినప్పటికీ, మద్యపానం అనేది ఉద్యోగి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు మాత్రమే హాని కలిగించదు, ఇది ఇతర ఉద్యోగులు మరియు ప్రజలను ప్రమాదకరంగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో వాతావరణంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.

$config[code] not found

మీ పరిశీలన పత్రం

పర్యవేక్షకుడు లేదా మేనేజర్గా, మద్యం మరియు పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులను నిర్ధారించడానికి లేదా చికిత్స చేయడానికి మీ పాత్ర కాదు. వర్జీనియా కామన్వెల్త్ విశ్వవిద్యాలయంలోని మానవ వనరుల విభాగానికి చెందిన ఒక నివేదిక ప్రకారం ఉద్యోగ కార్యాచరణ సమస్యలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కరించడం మీ పాత్ర. ఉద్యోగి ప్రవర్తన, హాజరు, ప్రేరణ మరియు సహోద్యోగులతో మరియు నిర్వహణతో మీ పరిశీలనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. మద్యం దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన పనితీరు సమస్యలు ఎక్కువగా కార్యాలయ ప్రమాదాలు, టోర్నస్, ఉత్పాదకత లేదా ఇతరులతో బలహీనమైన సంబంధాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగితో మీ పరిశీలనలను పరిష్కరించడానికి స్పష్టమైన ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఉద్యోగి మత్తులో ఉన్నట్లయితే, అతను కార్యాలయంలో నుండి తొలగించబడాలి మరియు తక్షణమే టాక్సీ ద్వారా ఇంటికి పంపాలి లేదా కుటుంబ సభ్యునిచే కైవసం చేసుకుంటారు.

ఉద్యోగిని ఎదుర్కొంటారు

మీరు సంకలనం చేసిన తర్వాత, మీ ఆందోళనలను మరియు పరిశీలనలను చర్చించడానికి ఉద్యోగితో కలవడానికి ఒక నిశ్శబ్ద, ప్రైవేట్ సమయం కేటాయించారు. ఉద్యోగి గౌరవం మరియు పరిశీలనతో వ్యవహరించండి. వీలైనంత nonjudgmental గా ప్రయత్నించండి.ఇది సంభాషణను ప్రారంభించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ వాస్తవాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, భావోద్వేగాలను కాదు మంచిది. గత రెండు వారాల్లో మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి నేను చాలా ఆందోళన చెందుతున్నాను, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్రేరేపిత మరియు కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తిగా ఉన్నారు, కానీ మీ పనితీరు ఇటీవలే తిరస్కరించబడింది. " మీరు మీ స్టేట్మెంట్కు మద్దతిచ్చే నిర్దిష్ట సంఖ్యలను మరియు వాస్తవాలను దృష్టి పెడతారు. మద్యం దుర్వినియోగం గురించి మీ అనుమానాన్ని పేర్కొనకూడదు ఎందుకంటే ఈ అనుమానం నిజమేనా లేదో అంచనా వేయడానికి కాదు, క్లినికల్ సోషల్ వర్కర్ థామస్ ఎన్ రగ్గిరి, యూనివర్శిటీ ఆఫ్ మేరీల్యాండ్ ఫాకల్టి స్టాఫ్ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క లైసెన్స్ కలిగిన క్లినికల్ సోషల్ కార్మికుడికి సలహా ఇస్తుంది. ఉద్యోగ పనితీరు క్షీణత గురించి మీ పరిశీలనలకు కట్టుబడి ఉండండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కేంద్రీకృతమై ఉండండి

మద్యం మరియు పదార్ధాల దుర్వినియోగ సమస్యలతో ఉన్న ఉద్యోగులు వాస్తవాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు రక్షణ లేదా తప్పించుకునేటట్లుగా మారవచ్చు. పరిస్థితి యొక్క స్వాభావిక ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగ పనితీరు మరియు ఇతర కాంక్రీటు పరిశీలనలపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యం. ఒక ఉద్యోగి కేకలు వేయవచ్చు, కోపంగా మారవచ్చు లేదా మీ పరిశీలనలను తిరస్కరించవచ్చు, కానీ కౌన్సెలింగ్ అందించడానికి మీ పని కాదు. ప్రశాంతత, లక్ష్యం మరియు ప్రొఫెషనల్ ఉండండి. సంభాషణ విడదీయటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, పనితీరు పనితీరుపై మీ పరిశీలనలకు తిరిగి తీసుకురాండి.

అప్ అనుసరించండి

ఒకసారి మీరు ఉద్యోగిని ఎదుర్కుంటూ ఉంటే, మీ కంపెనీకి ఒక EAP లేకుంటే మీ కంపెనీ ఉద్యోగి సహాయక కార్యక్రమం (EAP) లేదా బయట చికిత్స ప్రదాత, ఒక కమ్యూనిటీ ట్రీట్మెంట్ సెంటర్ లేదా ఆసుపత్రికి రిఫరల్ ఇవ్వాలి. ఒక EAP తిరిగి-నుండి-డ్యూటీ సిఫార్సులు చేయవచ్చు, వర్తిస్తే, ఒక అంచనాను అందించడం, చికిత్స కోసం ఉద్యోగిని సూచిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి EAP సిఫార్సులను అనుసరిస్తుందో లేదో చూడడానికి అనుసరించండి. చికిత్సకు హాజరు కావడానికి ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరి చేయకపోతే, EAP తో అతని సంబంధం గోప్యంగా ఉంటుంది. మీరు EAP తో ఉద్యోగి పురోగతి గురించి తెలియజేయాలనుకుంటే, అతను మీతో మాట్లాడటానికి EAP కౌన్సిలర్ కోసం అనుమతి పత్రాన్ని మంజూరు చేయాలి.