లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ ఇటీవల ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ నుండి ప్రస్తుత చిట్కా నిబంధనలలో కొంత భాగాన్ని తిరస్కరించింది.
ప్రతిపాదిత టిప్-పూలింగ్ మార్పులు
ప్రస్తుతం, సాధారణ గంట వేతనంలో కనీసం ఫెడరల్ కనీస వేతనాన్ని చేసే ఉద్యోగులు ఒక ప్రత్యేక చిట్కా క్రెడిట్ లేకుండా టిప్ పూలింగ్ వ్యవస్థ ద్వారా చిట్కాలను స్వీకరించడానికి అనర్హులు. కానీ క్రొత్త ప్రతిపాదన ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను చిట్కాలు అందుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది, సర్వర్లు మరియు బార్టెండర్లు మరియు కుక్ల వంటి వెనుకవైపు ఉన్న కార్మికులు వంటి ముక్కలు చేసిన ఉద్యోగుల మధ్య కొన్ని వేతన అసమానతలు సమర్థవంతంగా సాయంత్రం. ఇది చిట్కాలు ద్వారా ఉద్యోగులు గణనీయంగా వారి సాధారణ వేతనాలను పెంచే అధిక ముగింపు రెస్టారెంట్లు వద్ద ప్రత్యేకంగా ప్రబలంగా ఉంటుంది.
$config[code] not foundఏమైనప్పటికీ, ఈ మార్పు యొక్క విమర్శకులు రెస్టారెంట్లు చిట్కాల సంపాదించడానికి ప్రత్యేకంగా పని చేసిన సర్వర్లు నుండి దొంగతనం వేయడానికి సంభావ్యంగా, ఉద్యోగుల్లో చిట్కాలు ఎలా చెల్లాచెదురవుతున్నారో నియంత్రించడంలో రెస్టారెంట్లు చాలా దూరం వెళ్లడానికి అనుమతిస్తాయి.
కార్మిక విభాగం నుండి ఒక వార్తా విడుదల ప్రకారం, ఇది 2011 లో అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుంచి ఈ నియంత్రణకు సంబంధించి చెప్పుకోదగ్గ వ్యాజ్యం ఉంది. మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు వారి చట్టాలను మార్చాయి, యజమానులు ఉద్యోగులు చెల్లించే ఉద్యోగులకు ప్రత్యక్ష వేతనం కనీసం ఫెడరల్ కనీస, ఇది యజమానులు ఎన్ని ఉపయోగించవచ్చు FLSA చిట్కా క్రెడిట్.
ఒక చిన్న వ్యాపార దృక్పథం నుండి, ఈ మార్పు అనేక రకాలుగా ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఇది ఖచ్చితంగా వేతన అసమానతలను తొలగించడం మరియు సాంప్రదాయకంగా చిట్కాలను పొందని ఉద్యోగులకు చెల్లింపును మెరుగుపరచడానికి కావలసిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, అంతేకాక, అంతరాయం కలిగించే ఉద్యోగులతో సమస్యలకు దారితీస్తుంది. ఒకవేళ వారు న్యాయమైన వేతనాన్ని పొందకపోతే ఆ కార్మికులు భావిస్తే, అది టర్నోవర్ సమస్యలకు దారితీయవచ్చు లేదా సేవా స్థాయిని వెల్లడించడం ద్వారా వినియోగదారుని సంతృప్తిలో కూడా పడిపోతుంది.
ఈ ప్రతిపాదిత నియమ మార్పు జనవరి 3, 2018 వరకు కార్మిక శాఖ ప్రజల వ్యాఖ్యలను ఆమోదించింది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
వ్యాఖ్య ▼
