డబ్బు గురించి మాట్లాడటం కష్టం. మరియు కాబోయే యజమాని యొక్క కోశాగారము తీగలను నియామకుడు లేదా అభ్యర్ధిని కోరుకుంటున్నదాని కంటే కఠినమైనవి అయినప్పుడు, జీతం సమస్యలను పరిష్కరించడం ప్రత్యేకించి సవాలు, ఇంకా ఎంపిక ప్రక్రియలో అవసరమైన భాగం. ఒక చిన్న యుక్తి, కొంతమంది నిజాయితీ సంభాషణలు మరియు దాగి ఉండే ప్రశ్నలు, దరఖాస్తుదారు ఏ విధమైన చెల్లింపును అంగీకరించాలి అనేదానిని తెలుసుకునేది.
దరఖాస్తు ప్రక్రియ
అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ చర్చ ప్రారంభించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం - లేదా, బదులుగా పరిశీలన - జీతం అంచనాలను కోసం. మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో, దరఖాస్తుదారులు వారి జీతం చరిత్రను సంగ్రహించి, వారి జీతం అంచనాలను లేదా ఒక కవర్ లేఖలో గమనించండి. మీరు స్వతంత్రంగా జీతం ఆధారంగా ఉన్న ఒక దరఖాస్తును స్వయంచాలకంగా అనర్హులుగా నిలబెట్టడానికి ఒత్తిడి చెయ్యవచ్చు, కానీ సంధి చేయుటకు ఖచ్చితంగా గది ఉండకుండా ఒక ఖచ్చితమైన బడ్జెట్ను కలిగి ఉండకపోతే, ఆమె జీతం అంచనాలను మీ పరిధి వెలుపల తగ్గిస్తే కేవలం దరఖాస్తుదారుడిని తగ్గించవద్దు. ఆమె అదనపు ధనాన్ని విలువైనదిగా పరిగణించుటకు, ఆమె అర్హతను పరిగణలోకి తీసుకోండి.
$config[code] not foundటెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ
వాయిస్-టు-వాయిస్ ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ సాధారణంగా టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో సంభవిస్తుంది. భర్తతో ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా 10 నుండి 20 నిముషాలు వరకు కొనసాగుతుంది మరియు కనీసం రెండు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది: దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగంలో ఇంకా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మరియు దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగానికి అర్హత పొందేలా అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాడని నిర్ధారించండి. ఆమె ఇప్పటికీ ఆసక్తిని కలిగి ఉండి, ఆవశ్యకతలను కలుస్తుంది, కొందరు రిక్రూటర్లు వేరొక స్క్రీనింగ్ సాధనంగా జీతంను ఉపయోగిస్తారు. కంపెనీ బడ్జెట్ అసంబద్ధమైనదిగా ఉన్నప్పుడు లేదా పరిహారం నిర్మాణం ఉంటే, నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు ఒక జీతానికి జీతం సర్దుబాటు అర్హురాలని అంచనా వేసేందుకు అక్షాంశం కలిగి ఉండటం వలన ఇది చాలా ఉపయోగకరం. ఈ విధంగా, టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్న రిక్రూటర్లు తరచూ ఇలా చెబుతారు, "ఈ స్థానం $ 50,000 గరిష్ట వేతనం కలిగి ఉంది, మరియు ఈ సమయంలో, మేము దాని కంటే ఎక్కువ ఏదైనా అందించలేక పోతున్నాము, అది మీకు ఆమోదయోగ్యమైన చెల్లింపు రేటుగా ఉందా?"
ఎఫెక్టివ్ కండోర్
నియామక లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు స్థానం, దాని డిమాండ్లు మరియు సవాళ్లను మరియు ముఖ్యంగా, సంస్థతో కెరీర్ చలనశీలతను వివరించడానికి అవకాశం ఉన్నట్లయితే, ఇది జీతం గురించి చర్చలో వివాదాస్పదంగా ఉంది. ఈ దశలో ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, అభ్యర్థి తన పరిశోధనను నిర్వహించారు. ఆమె తన నైపుణ్యాలను, నైపుణ్యాలను మరియు నైపుణ్యం ఆధారంగా ఆమె నైపుణ్యాలను కార్మిక విఫణిలో ఎంత విలువైనదిగా మరియు ఆమెకు సహేతుకంగా ఆజ్ఞాపిస్తుందని ఆమె తెలుసుకోవాలి. ఒక ప్రత్యక్ష ప్రశ్న, "మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?" ఒక అభ్యంతరకరమైనది కాదు.
ఫాలో అప్ ప్రశ్నలు
అభ్యర్థి జీతం అంచనాలను కంపెనీ అందించే దానికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు విశ్వసించకపోతే, "ఆ చిత్రంలో మీరు ఎలా వచ్చారు?" అని అడగడానికి సంపూర్ణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. లేదా "మీరు మీ గత ఆదాయంపై మీ పెరిగిన జీతం అంచనాలను ఆధారం చేస్తున్నట్లయితే, మీ మునుపటి సంస్థ, XYZ ఫార్మాస్యూటికల్స్లో మీ పనితీరును మించి, ఏమ్మే కంపెనీకి మీరు తీసుకురావచ్చు?" ఆ అభ్యర్థి ఆమె తన మునుపటి ఉద్యోగంలో చెల్లించిన కంటే ఆమె ఇప్పుడు మరింత విలువ ఎందుకు ఒక సమగ్ర వాదన ప్రస్తుత అవసరం తదుపరి ప్రశ్నలు రకాల.
