మీరు పని వద్ద సంతోషంగా లేనప్పుడు, మీ యజమానితో లేదా మీ సహోద్యోగులతో, బృందంలో ఉత్పాదక సభ్యుడిగా ఉండటం కష్టం. మీ అసంతృప్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నేర్చుకోవడం వలన మీరు కార్యాలయంలోని మార్పులు చేసుకోవచ్చు, తద్వారా మీరు మీ పని వాతావరణంలో మరింత స్థిరంగా మారవచ్చు. మీ అసంతృప్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడం నిరుత్సాహకరమైన పని, కాని ఫలితాలు మీ పని పరిస్థితిని మెరుగుపర్చడానికి తరచుగా సహాయపడతాయి.
మీరు కార్యాలయంలో మార్చాలనుకుంటున్న విషయాల జాబితాను కూర్చండి. మీరు అసౌకర్య 0 గా భావి 0 చేలా లేదా ఏదైనా ప్రభావవ 0 తమైన రీతిలో చేయగలరని అనుకు 0 టు 0 ది.
$config[code] not foundమీరు రోజువారీ పనిని వ్రాసి రాయండి. కార్యాచరణ లాగ్ను ఉంచండి మరియు మీరు పాల్గొన్న పనులను, మీరు పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్టులు మరియు మీరు రోజువారీ సంప్రదింపుకు వచ్చిన వ్యక్తులను వ్రాసుకోండి.
మీ మానవ వనరుల మేనేజర్తో సంప్రదించండి. అనేక మంది మానవ వనరుల నిర్వాహకులు మీ యజమానిని ఎలా సంప్రదించాలో, మీ పని దినాలలో, శిక్షణా వనరులు మరియు ఆచరణాత్మక కంపెనీ పాలసీ సలహాలను మెరుగుపరుచుకోవటానికి ఎలా సలహాలు ఇస్తారు. మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు సంభాషణను గోప్యంగా ఉంచుతాడు.
మీ యజమానితో మరియు మానవ వనరు మేనేజర్తో సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి. మీరు అనుభూతి చెందే విధంగా, మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారు (తేలికైన పని లోడ్ లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన గంటలు వంటివి) మరియు పని బృందంలో ఉత్పాదక మరియు సమర్థవంతమైన సభ్యుడిగా ఎలా కొనసాగించవచ్చో వివరించండి. మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు రెండు వైపులా సూచనలు అందించవచ్చు, గమనికలు తీసుకోవాలి మరియు ఏ వివాదం ఉంటే మధ్యవర్తిత్వం చేయవచ్చు.
ఫలితాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం ద్వారా సమావేశాన్ని అనుసరించి, ఒక ఇమెయిల్ లేదా ఒక లేఖను మానవ వనరు మేనేజర్ మరియు మీ యజమానికి లేఖలో సమర్పించండి. ఏవైనా మార్పుల నిర్వహణ బృందాన్ని తెలియజేయండి మరియు మీ అవసరాలు మరియు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు ఎలా సర్దుబాటు చేశారో తెలియజేయండి. సమస్యతో మీకు సహాయం కోసం నిర్వహణ జట్టుకు ధన్యవాదాలు.
