కాన్ఫ్లిక్ట్ మేనేజ్మెంట్ ట్రైనింగ్ గేమ్స్

కార్యాలయ వివాదం తప్పనిసరి, చాలామంది ప్రజలు అన్ని ఖర్చులతో దీనిని నివారించడానికి ఇష్టపడతారు. కానీ మీరు ఒకరితో కలసిపోతున్నప్పుడు ఒక భావోద్వేగ తిరస్కారానికి విస్ఫోటనం చెందుతున్నట్లుగా, ఒక వాదన యొక్క మార్గం నుండి దూరంగా ఉండటం వినాశనాత్మకంగా ఉంటుంది. భిన్నాభిప్రాయాలు సాధారణ మరియు ఆరోగ్యకరమైనవి అని సందేశాన్ని బలోపేతం చేయడానికి యజమానులు సంఘర్షణ నిర్వహణ శిక్షణ ఆటలను ఉపయోగిస్తారు. ఈ గేమ్స్ వ్యక్తిగత క్లిష్టమైన శైలులను మెరుగుపరచడానికి అవకాశంగా ఆ కష్టం పీర్ లేదా కస్టమర్ మలుపు ఎలా సిబ్బంది కోచ్ చేయవచ్చు.

$config[code] not found

వ్యూపాయింట్

ప్రత్యర్థులు తమ సొంత ఆసక్తులపై దృష్టి పెట్టినపుడు ఆటలను పాత్ర పోషిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక క్రీడలో వివాదాస్పద నిర్వహణ శిక్షణ, తమని తాము నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది పాత్రలకు విభజించడానికి విద్యార్థులు అడుగుతుంది. అప్పుడు వారు వైపులా తీసుకుని, రెండు విభాగాలను వేరుచేసే ఏదో చర్చనీయం కావచ్చు, దుస్తుల-కోడ్ విధానం యొక్క న్యాయత్వం వంటివి, ప్రత్యేకంగా వారు వినియోగదారు సేవ పాత్రల్లో ఉన్నప్పుడు ప్రొఫెషనల్గా డ్రెస్సింగ్ స్త్రీ ఉద్యోగుల ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతుంటారు. తదుపరి పనిలో తన కార్యక్రమ షెడ్యూల్ను 7 గంటలకు 3 గంటలకు మోసగించాలని కోరుకునే ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగి ఉంటాడు, ఇది పర్యవేక్షకుడికి ఒక అప్రియమైన పూర్వ నిర్ణీత సెట్ను ఆందోళన కలిగించడానికి కారణమవుతుంది. ఈ వ్యాయామాలు పోటీ వైఖరిలో సాధారణంగా విభేదాలు కలిగివున్నాయి. లక్ష్యం రాజీ విలువ తెలుసుకోవడానికి సిబ్బంది సహాయం.

అవహేళనలు

మా వ్యక్తిగత అవగాహనలు మేము సమాచారాన్ని ఎలా ప్రాసెస్ చేస్తామో నిర్దేశిస్తాము. వివాదం నిర్వహణ లాభం ఉపయోగించి ఈ వడపోత ప్రదర్శించేందుకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి గుండు దుస్తులు ధరించి మరొక ఉద్యోగి ఊహించే ఉద్యోగుల బృందం ఆదేశించు. ఇతరుల రూపాన్నిబట్టి వారి అభిప్రాయాలను పంచుకోవడానికి మరియు ఇతర వ్యక్తులతో మా పరస్పర ప్రభావాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో గుర్తించడానికి మీ గుంపుని అడగండి. అంతేకాకుండా, ఇతరుల పక్షపాత లక్ష్యాల లక్ష్యాలను చేరిన సందర్భాల్లో కూడా స్వచ్చంద కార్యక్రమాలకు సిబ్బందిని సూచించండి. సహోద్యోగిని తెలుసుకునే సమయము తీసుకోని వ్యక్తి నిర్ణయించిన అన్యాయాన్ని చర్చించడానికి తరగతి సభ్యులను అనుమతించు. రెండు వ్యాయామాలు సహ కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసాలకు సంబంధించి గౌరవించటం ద్వారా కార్యాలయ వివాదాన్ని తగ్గించే విలువను బలోపేతం చేస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వాస్తవాలు

అన్ని వాస్తవాలను, ప్రత్యేకంగా ఒక వివాదంలో మధ్యలో మన అవగాహనలను మనం గ్రహించటమే. ఒక వివాదాస్పద నిర్వహణ గేమ్లో, ఒక దుకాణంలో లైట్లు ఆఫ్ చేసిన ఒక కాషియెర్ గురించి ఒక బిరుదును చదివేవాడు, నగదు మరియు నౌకలను డిమాండ్ చేస్తాడు. క్యాసినర్ మరియు దొంగ లేదా నిర్దిష్ట హోదాలో ఉన్న క్రోనాలజీ యొక్క లింకులను వారు గుర్తుపెడుతున్నారని ట్రైనింగ్ క్లాస్ సభ్యులు అడిగారు. చాలామంది విద్యార్ధులు తప్పుడు సమాచారాన్ని అందిస్తారు లేదా వారు ఆ వివరాల గురించి ఎప్పటికప్పుడు విన్నప్పుడు గుర్తు పెట్టుకోరు. లిమిటెడ్ గేమ్స్ సహ-కార్మికులు తమ పరిణామాలను చాలా పరిమిత సమాచారంపై ఆధారపడినప్పుడు సంఘర్షణ ప్రారంభమవచ్చని ప్రదర్శిస్తాయి. కోపంతో ఉన్న పీర్ను నిరాకరించడానికి ఒక ఉపయోగకరమైన వ్యూహం ఆమె వాదించిన తన ప్రతిదానికి తిరిగి వెళ్లడం. ఇది ఆమె వివరాలను లేదా దృక్కోణాలను వివరించడానికి లేదా సరిదిద్దటానికి అనుమతిస్తుంది.

శరీర భాష

శరీర భాషకు సంబంధించిన ఆటలు వివాదం తీర్మానం సమయంలో సానుకూల మరియు ప్రతికూల సంకేతాలను అర్థం చేసుకోవడంలో ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పాయి. ఈ అదే కార్యకలాపాలు మీ కళ్ళను రోలింగ్ వంటి ప్రతికూల అశాబ్దిక ప్రవర్తనలను, అసమ్మతి సమయంలో ఉద్రిక్తతను పెంచుతాయి. అదేవిధంగా, వివాదం మధ్యలో ఒక ప్రత్యర్ధిపై ఆమోదం లేదా స్మైల్ ఒక ప్రశాంతమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. భంగిమ మరియు సంజ్ఞల యొక్క విలువను ప్రదర్శించే ఒక కార్యాచరణను రెండు స్వచ్ఛంద సేవకులు తరగతిలో నుండి బయటకు వెళ్లి, రాబోయే వారాంతపు పథకాల గురించి సంభాషణను కలిగి ఉంటారు. ఈ జంట తిరిగి వెళ్లడానికి ముందు, శిక్షణ ఇద్దరు వాలంటీర్ల అశాబ్దిక సూచనలను అధ్యయనం చేసి, తర్వాత వాటిని విశ్లేషించడానికి ఇతర సహవిద్యార్థులను అడుగుతాడు. మరొక వివాదాస్పద తీర్మానం లో, సహచరులు వారి వెనుకభాగంలో కలిసి నిలబడి 30 వారాలు వారి వారాంతపు కార్యక్రమాల గురించి గట్టిగా మాట్లాడతారు. క్లాస్మేట్స్ అప్పుడు ముఖం- to- ముఖం పరిచయం లేకుండా కమ్యూనికేట్ లో వికారంగా చర్చించడానికి.