టీమ్ కమ్యూనికేషన్ స్ట్రాటజీస్

కార్యాలయంలో ఉత్పాదకత తరచుగా ఇతర జట్టు సభ్యులతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సహోద్యోగి యొక్క సామర్ధ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఘన సంభాషణ వ్యూహరచన లేకుండా, కొందరు సభ్యులు అభ్యాసం లేనివారు లేదా వివిక్తంగా భావిస్తారు, ఇతరులు అన్ని బరువును మోస్తున్నట్లుగా భావిస్తారు. సమీకృత సహోద్యోగులతో ఒక ఏకీకృత బృందం సమయానుసారంగా ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయగలదు మరియు ఉత్పాదకత లక్ష్యాలను సంతృప్తి పరుస్తుంది.

ప్రత్యక్షంగా ఉండండి

కార్యాలయ బృందం సభ్యులతో వ్యవహరించేటప్పుడు ప్రత్యక్ష సంభాషణ మరియు సూటిగా ఎలక్ట్రానిక్ సందేశాలు సమర్థవంతమైన సమాచార వ్యూహాలు. మీరు సహోద్యోగులు అర్థరహిత మార్గదర్శకాలను అర్థంచేసుకోగలుగుతారు లేదా వాటిని ఊహించిన దాని గురించి స్వయంచాలకంగా అర్థం చేసుకోగలరని మీరు ఊహించలేరు. "ఫోర్బ్స్" లో ఒక వ్యాసం ప్రకారం, కమ్యూనికేషన్స్ నిపుణుడు కరెన్ ఫ్రైడ్మాన్ మాట్లాడుతూ, సహోద్యోగులు మరియు బృందం కేంద్రీకృత పని బాధ్యతలను ప్రసంగించేటప్పుడు ఇది ముందుకు, సంక్షిప్త మరియు స్పష్టమైన కట్ గా ఉండాలి. అస్పష్టమైన ఇ-మెయిల్లు మరియు సందేహాస్పద సంభాషణలు పనిని పూర్తి చేయవు.

$config[code] not found

జట్టు సభ్యులు ఆరోపిస్తున్నారు లేదు

మీరు మీ కార్యాలయంలోకి ఆరోగ్యకరమైన కమ్యూనికేషన్ వ్యూహాలను అనుసంధానించాలనుకుంటే "బ్లేమ్ గేమ్" ఆడకుండా మానుకోండి. సహోద్యోగులు అవకాశం ప్రతిసారీ సమస్యకు గురవుతున్నారని, వారు ప్రతికూల పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటున్నారని భావిస్తే ప్రాజెక్టుల నుండి వైదొలగిపోతారు. జట్టు సభ్యుల నుండి జవాబుదారీతనం అవసరమయ్యేది పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది, కానీ మీరు దానికి బదులుగా దయ మరియు పరిశీలనతో చేయవచ్చు. కమ్యూనికేషన్ స్టడీస్ ప్రొఫెసర్ డగ్లస్ కెల్లీ, Ph.D. అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్సిటీలో, ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి బృంద సభ్యులను కలిసి పనిచేయడానికి సహాయక కమ్యూనికేషన్ వ్యూహం అడుగుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిస్వార్థ వైఖరిని కాపాడుకోండి

వ్యక్తిగత లేదా స్వార్ధ అజెండాను ప్రోత్సహించడం నిరాకరించడం అనేది సానుకూలమైన కమ్యూనికేషన్ వ్యూహం. ఫ్రెడ్మాన్ బృందం సభ్యులను ఇతర దృక్పధాన్ని మరియు ఆలోచనలను వినడం ద్వారా సమాచార మార్పిడికి ఒక అప్రమత్తమైన పద్ధతిని ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు ప్రాజెక్ట్ లేదా క్లయింట్ను ప్రస్తావించడానికి ఉత్తమ ప్రణాళికను మీరు భావిస్తే, ఇతర సలహాలను వినడానికి ఇది హాని కలిగించదు. బృందం సభ్యుడు మీరు ఆలోచించని విషయం గురించి ప్రస్తావించవచ్చు లేదా సమస్యకు పూర్తిగా కొత్త పరిష్కారంతో రావచ్చు. నిస్వార్థ వైఖరి సంతృప్తికరంగా, జట్టు కేంద్రీకృత ప్రాజెక్టులు మరియు లక్ష్యాలకు దారి తీస్తుంది.

డిఫెన్సివ్ వ్యాఖ్యలను నివారించండి

సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ వ్యూహం సహోద్యోగులకు ధ్రువీకరించడం మరియు రక్షణాత్మక వ్యాఖ్యలను నిరుత్సాహపరచడం. ప్రొఫెసర్ కెల్లీ, "మీకు కావలసిన పనులను" లేదా "మేము పనులు చేసే విధంగా కాదు" లేదా "మీకు కావాలనుకుంటే మీరు మీ సమయాన్ని వృథా చేయగలరు" వంటి వ్యాఖ్యలు తప్పించుకోవడాన్ని సూచిస్తుంది. వ్యంగ్య మరియు ఉదాసీనతపై డిఫెన్సివ్ వ్యాఖ్యలు సరిహద్దులు, మరియు తరచూ భావాలను, కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను మరియు ఆరోగ్యకరమైన జట్టు కేంద్రీకృత పరస్పర చర్యలను నాశనం చేయటానికి దారితీస్తుంది. అనుకూల భాష, ధృవీకరణ మరియు మర్యాద మరింత సహకార పర్యావరణం కోసం తయారుచేస్తాయి. మీరు ఆమె నిర్లక్ష్యం లేదా దుష్ప్రవర్తనకు జట్టు సభ్యుని సరిచేయాలి ఉంటే, డిఫెన్సివ్ వ్యాఖ్యలు కంటే నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చాలా ప్రయోజనకరం. మరియు గుర్తుంచుకోండి, "ప్రైవేట్ లో విమర్శ, ప్రజా లో ప్రశంసలు."