ఒక నాన్మీర్ ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

రాష్ట్ర కార్మికులు రెండు విభాగాలుగా విభజించారు: మెరిట్ మరియు నాన్మీరిట్ ఉద్యోగులు. సభ్యులు కానివారు లేదా యూనియన్ కారణంగా చెల్లించలేని "వర్గీకరించని" ఉద్యోగులుగా నామమాత్ర రాష్ట్ర కార్మికులు పిలుస్తారు. ప్రెసిడెంట్ ఫ్రాంక్లిన్ డి. రూస్వెల్ట్ యొక్క "న్యూ డీల్" కార్యక్రమం 1930 లలో ఆర్థిక మాంద్యంకు ప్రతిస్పందనగా పౌర సిబ్బందికి మెరిట్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది. ఈ వ్యవస్థ పబ్లిక్ సర్వీస్ స్థానాలను ఉత్తమంగా మరియు ప్రకాశవంతమైన, ధూమపానం చేస్తున్న ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పూరించడానికి కృషి చేస్తుంది. సమాఖ్య నిధులు మరియు ఉద్యోగ సేవలు అందుకోవడం కోసం మెరిట్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేయాల్సి వచ్చినప్పటికీ, రాష్ట్ర సంస్థలు కూడా అనారోగ్య సిబ్బందిని నియమించాయి.

$config[code] not found

మెరిట్ ఉద్యోగులు

పౌర సేవా ఉద్యోగుల వర్గీకరణ రాష్ట్రాలకు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, ఎక్కువ మెరిట్ - లేదా "వర్గీకర" - ఉద్యోగులు ఒక పరీక్షా పరీక్షను పూర్తి చేస్తారు. రాష్ట్రంలో క్రమశిక్షణా సిబ్బందికి కేవలం కారణం ఉండాలి. ఉద్యోగి చికిత్స, స్థానం వర్గీకరణ మరియు పునఃస్థితి వంటి అంశాలకు సంబంధించి ఫిర్యాదులు మరియు మనోవేదనలను దాఖలు చేసే హక్కును మెరిట్ ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్నారు. కొన్ని రాష్ట్రాలు అర్హులైన దరఖాస్తుదారుల రిజిస్టర్ను నిర్వహిస్తాయి.

నోమ్మెరిట్ ఉద్యోగులు

నాన్మీరిట్ ఉద్యోగులకు ఒకే రక్షణ లేదు. ప్రభుత్వ విధానానికి విరుద్ధంగా ఉన్నంతకాలం, ఏ కారణం అయినా, దేశాన్ని తొలగించడం, క్రమశిక్షణ, తొలగింపు లేదా బదిలీ చేయలేని వ్యక్తులను బదిలీ చేయవచ్చు. నియామక అధికారులు "వర్గీకరించని" ఉద్యోగులని కూడా పిలవబడని పూర్తి నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు. అయితే, తొలగింపు, డిమాషన్ మరియు సస్పెన్షన్పై ఫిర్యాదులు దాఖలు చేసే హక్కు లేనివారికి ఇంకా ఉద్యోగం ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రయోజనాలు

ఇది వర్గీకరించని కార్మికులకు వచ్చినప్పుడు రాష్ట్రం, ఉద్యోగి కాదు, చాలా ప్రయోజనాలను పొందుతుంది. ఐటి యోగ్యత లేని ఉద్యోగులు త్వరితంగా మరియు సౌకర్యవంతమైన నియామక పరిష్కారంతో రాష్ట్ర ఏజన్సీలను అందిస్తారు. మెరిట్ జీతాలు మాదిరిగా కాకుండా, జీతం చెల్లింపుల ద్వారా పరిమితం చేయబడవు.

ప్రతికూలతలు

మెరిట్ ఉద్యోగుల మాదిరిగా కాకుండా, నాన్మీరిట్ ఉద్యోగులకు పూర్తి ఫిర్యాదు రక్షణ లేదు. Nonmerit స్థానాలకు కనీస అవసరాలు లేనందున, కొన్ని nonmerit ఉద్యోగులు అవసరమైన ఉద్యోగ అర్హతలు లేకపోవచ్చు. మెరిట్ జీతాల కంటే ముమ్మరమైన జీతాలు మరింత సరళంగా ఉన్నప్పటికీ, వారి నిర్మాణం గందరగోళం మరియు అస్థిరతకు దారి తీస్తుంది. బహుశా పనికిమాలిన ఉద్యోగులపట్ల పెద్దగా ఆందోళన కలగడం అనేది రాష్ట్రంలో వీలునామాలో వారిని రద్దు చేయగలదు.