అడిగినప్పుడు మీరు మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకు సమాధానమిస్తున్నారా? 'మీ చెడ్డది ఏమిటి?'

"మీ చెత్త లోపము ఏమిటి?" సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న యొక్క చాలా అరుదైన రూపం "మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి?" నియామక నిర్వాహకుడు మీరు మరింత వ్యక్తిగత ఉదాహరణను పంచుకునే ప్రయత్నంలో "బలహీనత" కు బదులుగా "లోపాన్ని" ఉపయోగించవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రశ్నకు జాగ్రత్తగా సిద్ధం చేసుకోవటానికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు ఆచరణ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ప్రశ్నని మరల మరల పెట్టండి

మీరు ప్రశ్న పొందడానికి ఉంటే "మీ చెత్త లోపము ఏమిటి?" సమాధానానికి ముందు ప్రశ్నకు తిరిగి ప్రారంభాన్ని ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి ప్రదేశం. ఈ విధానం మీ ప్రతిస్పందనను మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. "నేను తరచూ లోపాలను కలిగి ఉన్నాను, కానీ అన్ని ప్రజల లాగా, నేను ఖచ్చితంగా అభివృద్ధిని ఉపయోగించగల ప్రాంతాలు కలిగి ఉంటాను." మీరు ప్రశ్న యొక్క దిగజారి లేదా ఎక్కువగా విమర్శలు ఎదుర్కొనేందుకు ఇష్టపడటం లేదు, కానీ దాని యొక్క సూక్ష్మ పునఃనిర్మాణం మీరు మరింతగా మీ "చెత్త లోపం" కంటే నిరాడంబరమైన బలహీనతను అందించడానికి అనుమతిస్తుంది.

$config[code] not found

వినయాన్ని చూపి 0 చ 0 డి

ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు బలహీనత ప్రశ్న అడుగుతుంది కారణాలలో ఒకటి మీరు ఒక వ్యక్తిగా భావించడం. మీరు "నాకు ఏదీ లేదు" అని చెప్పితే, అతడు మిమ్మల్ని అప్రియమైన లేదా తక్కువ వినయంతో తీసుకెళతాడు. కొంతమంది కెరీర్ కోచ్లు బలహీనతను చెదరగొట్టడం వంటివి "నేను ప్రతి పనిలో చాలా శక్తిని ఖర్చు చేస్తాను అనే విషయానికి నా పనిలో ఎక్కువగా పాల్గొంటున్నాను." ఇది ఒక బిట్ చాలా ఓవర్ ది టాప్, అనేక నియామకం నిర్వాహకులు రుచి కోసం స్క్రిప్ట్ మరియు disingenuous ఉంది. మరింత నిజమైన మరియు వినయపూర్వకమైన ప్రతిస్పందన, "నేను కాలక్రమేణా అధికభాగం పొందగలిగే నా డెస్క్పై అయోమయమును పెంచుతున్నాను", మంచి పని చేయటానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

కథకు మరింత

నిజాయితీగా ఉండటం మరియు బలహీనతను పంచుకోవడం మంచి వ్యూహం యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు కాదు. మీరు మీ బలహీనత నియామక నిర్వాహకుని గ్రహణశక్తిని ఒక శక్తివంతమైన ఉద్యోగిగా ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీరు పరిగణించాలి. "పబ్లిక్ లో మాట్లాడేటప్పుడు నేను చాలా నాడీ కలుగుతుంటాను" అని చెప్పవచ్చు, కానీ నిర్వహణ లేదా బోధనలో ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే అది బాగా పనిచేయదు. పర్యవేక్షణ నిర్వహణ పాత్ర కోసం, నిజమైన, కానీ తక్కువ ప్రమాదకర ఎంపిక "నా ఉద్యోగుల సంబంధాల నిర్మాణం మరియు అభివృద్ధిని నేను నొక్కిచెబుతున్నాను, ఇది నా పరిపాలనలను పరిపాలనా పనుల కోసం సమయాన్ని కేటాయిస్తుంది."

ఇతర వ్యూహాత్మక పరిగణనలు

ఇంటర్వ్యూకి ముందు, ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో కావలసిన లక్షణాల జాబితాను మీరు సమీక్షించాలి. అదేవిధంగా, మీ బలహీనతలను జాబితా చేయండి. స్థానం యొక్క అవసరాలను గుర్తించని ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి. నియామక నిర్వాహికి యొక్క హెచ్చరికలను సెట్ చేయని ఒక నిర్దిష్ట, కానీ అనాలోచిత లక్షణం లేదా ప్రవర్తనను ఆఫర్ చేయండి. వ్యాపార దృక్పదాలతో పాటుగా, ఒక కార్యకర్త విలక్షణంగా విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలను మరియు వివరాలకు శ్రద్ధ అవసరం. సృజనాత్మకత, అయితే మంచిది, కార్యకర్తల కోసం ఒక ప్రధాన అవసరం కాదు. మీరు సృజనాత్మకంగా కంటే విశ్లేషణాత్మకమైనవారైతే, "సృజనాత్మక పనిలో పాల్గొనడం నుండి నాకు కొన్నిసార్లు మినహాయింపును, ఖచ్చితమైన వివరాలు మరియు వివరాలపై నేను ఉద్ఘాటించాను."