రాజీనామా కోరుకుంటున్న ఒక ఉద్యోగిని ఎలా ఆపాలి

ఉద్యోగి అనేక కారణాల కోసం రాజీనామా చేయాలనుకోవచ్చు. కొందరు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ బరువు కలిగి ఉంటారు. మీరు రాజీనామా చేయాలని కోరుకునే ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన కారణం మీద ఒక హ్యాండిల్ పొందగలిగినప్పుడు, మీరు తక్షణమే దీనిని పరిష్కరించవచ్చు మరియు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినందుకు ఆమెను మార్చడానికి ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

జీతం

కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ సంతృప్తిలో జీతం కీలక కారణం కావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి మరింత చెల్లించే మరో అవకాశాన్ని కొనసాగించడానికి ఆమె ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయాలనుకోవచ్చు. ఇది రాజీనామా కోరుకునే మీ ఉద్యోగి కారణం, మరియు ఆమె మీరు బోర్డు మీద ఉంచాలని అనుకుంటున్నారా ఎవరైనా ఆమె కోరికలు ఆమె upfront అడగండి. లేదా ఆమె ఆఫర్ అందుకున్నట్లయితే, మీరు దాన్ని ఎదుర్కోవాల్సిన లేదా దానికి మించి పోయే ఒక ఎదురుదెబ్బను ప్రదర్శించగలగడం ఏమిటో తెలుసుకోండి.

$config[code] not found

పని-జీవితం సంతులనం

ఫోర్బ్స్ ప్రకారం ఉద్యోగులు రాజీనామా చేయటానికి ఎంచుకున్న పని జీవన సంతులనం ఒక ప్రధాన కారణం. తరచుగా, ఉద్యోగులు పని చేయాలని కోరుకుంటారు, కానీ వారి షెడ్యూళ్లలో మరింత వశ్యత అవసరం. మీ ఉద్యోగి రాజీనామా చేయాలనుకుంటున్నట్లయితే, మీరు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ని అందించడం ద్వారా దాన్ని పరిష్కరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి లేదా వ్యక్తిగత వ్యాపారం యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి ప్రారంభంలో పనిని వదిలిపెట్టే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అసమతుల్యత

పని వద్ద వేర్వేరు వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడు మెష్ చేయరు, అంతరాయం కలిగించి, ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ప్రభావితం చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి మీరు కొనసాగించాలని కోరుకుంటే, తన ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడికి లేదా ఆమెకు కేటాయించిన బృందంతో అసంతృప్తి కారణంగా, ఆమె మరొకరికి నివేదించినా లేదా ఆమె బదులుగా మరొక జట్టులో పని చేస్తుందో లేదో పరిశీలించండి.

డోర్ ఓపెన్ వదిలి

కొన్ని సమయాల్లో, మీరు ఉద్యోగిని రాజీనామా చేసి దానిపై చర్య తీసుకోవడాన్ని నిలిపివేయలేరు, కానీ తిరిగి రావడానికి తలుపును తెరిచి ఉంచండి. అనేక సార్లు, మాజీ ఉద్యోగులు తమ కొత్త ఉద్యోగంలో మెరుగ్గా లేరని తెలుసుకునేందుకు మాత్రమే వెళ్లిపోతారు మరియు వారు తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు. "మా తలుపు ఎల్లప్పుడూ మీకు తెరిచి ఉంటుంది", మరియు ఇది ఒక స్టార్ ఉద్యోగి, ముఖ్యంగా CNNMoney సూచిస్తుంది, పరిచయం నిర్వహించడానికి కొనసాగించడం ద్వారా ఉద్యోగి కోసం ఒక ఎంపికగా తిరిగి వదిలి.