మీరు సహోద్యోగులతో కష్టపడుతున్నప్పుడు ప్రతిరోజూ పని చేయడం చాలా ఒత్తిడితో కూడిన మరియు నిరాశపరిచింది. మీరు ప్రతికూల వైఖరి కలిగి ఉన్న వ్యక్తితో కలిసి పని చేస్తే, అది మొత్తం పీడకలతో కూడిన చిన్న పనులని కూడా ప్రదర్శిస్తుంది. మీ చిత్తశుద్ధిని మరియు మీ పని ఉత్పాదకతను నిర్వహించడానికి సమస్యను కలిగించే సహోద్యోగిని ఎలా సమర్థవంతంగా నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి.
మీ సహోద్యోగికి చెవి ఇవ్వండి. మీరు మొదట ఇష్టపడకపోయినా, మీ పని సంబంధాన్ని మెరుగుపరుచుకోవటానికి ఇది చాలా దూరంగా ఉండవచ్చు. ప్రజలు ఇతరుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి తరచూ చర్య తీసుకుంటారు. చెడు వైఖరి ఉన్న సహోద్యోగి ఎవ్వరూ ఆమెను వినలేరు. మీ సహోద్యోగి చెప్పినదానిని జాగ్రత్తగా వినండి మరియు ఆమె అప్పుడప్పుడు చెప్పేది మరియు ప్రశ్నలతో మీరు ఏమంటున్నారో దానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం ఆమెకు చూపించడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి.
$config[code] not foundకొన్ని నిమిషాలు మీ దృశ్యాన్ని మార్చండి. పని రోజులు కఠినమైనవి మరియు పొడవుగా ఉంటాయి. కొన్నిసార్లు, మీరు అవసరం ఉండవచ్చు అన్ని దృశ్యం లో కొద్దిగా, తాత్కాలిక మార్పు. మీరు ఎవరికైనా (ముఖ్యంగా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో) ఖర్చు చేస్తున్నప్పుడు ఎక్కువ సమయం, అవి మీ చర్మం కిందకు వస్తాయి. ప్రతి రెండు గంటలు శీఘ్ర "సమయ అవుట్" తీసుకోండి. ఒక అయిదు నిముషాల బహిరంగ స్త్రోల్ కోసం వెళ్లండి లేదా కాఫీ వేడి కప్పుతో కంపెనీ లాంజ్లో కూర్చుని ఉండండి. మీరే రిఫ్రెష్ చేసుకోండి, అప్పుడు మీ సహోద్యోగికి మెరుగైన స్థితి (మరియు మరింత శక్తి) తో తిరిగి రావచ్చు.
మీ సహోద్యోగితో కమ్యూనికేట్ చేయండి. మీరు మీ సహోద్యోగికి మీ ఆందోళనలను వినిపించకపోతే, ఆమె ఎప్పటికి మారుతుంది అని అర్థం చేసుకోలేరు. అంతేకాదు, సమస్య ఉందని కూడా ఆమెకు తెలియదు. మీరు మీ సహోద్యోగిని ఎదుర్కొనలేకపోతే, మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో భరించవలసి ఇతర మార్గాలను మీరు కనుగొంటారు.కొన్ని నిమిషాలు ఆమె మీతో బయట మాట్లాడగలిగితే లేదా మరొక గదిలో మాట్లాడగలిగితే మీ సహోద్యోగిని మర్యాదగా అడుగుతారు. ఆరోపణలు మరియు ఆరోపణ లేకుండా, మీరు ఇబ్బందుల్లోకి గురించి ఆమె బహిరంగంగా మాట్లాడటానికి. మీరు ఆమెను ఇబ్బంది పెట్టినట్లయితే, ఆమెను అడగండి. మీరు ఇద్దరినీ నిర్వహించగల పరిష్కారంతో ఎలా ముందుకు రావాలి అనేదానితో పాటు వెనక్కి వెళ్లండి.
మీ సహోద్యోగి నుండి దూరంగా ఉండండి. మీ సహోద్యోగి నిజంగా మీ పనిని మరియు చెడు మార్గంలో మొత్తం వైఖరిని ప్రభావితం చేస్తే, మీరు పని కారణాల కోసం కమ్యూనికేట్ చేయవలసిన అవసరం లేనప్పుడు ఆమె నుండి దూరంగా ఉండండి. మీరు ఆమెతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు, మీ కోసం ఖచ్చితమైన సరిహద్దులను ఏర్పాటు చేయండి. మీరు ఆమె ప్రతికూలతను నిరాశ పరచనివ్వరు మరియు మీరు ప్రవర్తన మీతో ఏమీ చేయలేదని మరియు తన స్వంత సమస్య అని మీరు గ్రహించాలని చెప్పండి. మీరు నిరాశకు గురైనప్పుడు, ఆమె మిమ్మల్ని విమర్శించేది, గాసిప్టింగ్ లేదా ఆమె సెల్ ఫోన్లో చాలా గట్టిగా మాట్లాడటం లేదనే విషయాన్ని మీరు ఎప్పుడైనా చేయకూడదని ఆమెను మీరు నిశ్చయంగా చెప్పండి.
మీ సహోద్యోగి వీలైనంత చక్కగా వ్యవహరించండి, ఇది మీ కోసం కఠినమైనది అయినప్పటికీ. ఎవరైనా మీకు దయగా వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, అది ఆమెకు చెడుగా చికిత్స చేయటానికి చాలా కష్టంగా మారుతుంది. మీ సహోద్యోగికి ఒక విధ 0 గా మాట్లాడ 0 డి. ఆమె మీ యొక్క తప్పులను గురించి కూడా ఆమె నేరాన్ని అనుభవిస్తుంది మరియు ఆమె ప్రవర్తనను మార్చుకోవచ్చు (లేదా కనీసం మెరుగుపరచండి).
హెచ్చరిక
సహోద్యోగితో ఉన్న పరిస్థితికి వెలుపల ఉంటే, మీరు మీ సూపర్వైజర్ లేదా మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) విభాగానికి సహాయాన్ని కోరలేరు. అవసరమైతే, గోప్యతకు తగిన వ్యక్తితో ఒక ప్రైవేట్ నియామకాన్ని అభ్యర్థించండి. గోప్యత ప్రయోజనాల కోసం, మీ ఉద్యోగ నుండి ఎవరితోనూ ఈ విషయం గురించి మాట్లాడకుండా ఉండండి.
