ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని సేకరించగలరా?

ఉద్యోగాలను కోల్పోవడం వలన వారి సొంత తప్పు వలన నిరుద్యోగులుగా మారడం కోసం నిరుద్యోగ కార్మికులను రక్షించడానికి రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు నిరుద్యోగ భీమా కొలనులను ఏర్పాటు చేస్తాయి. ఈ పథకాలు కూడా బిజినెస్ కమ్యూనిటీని కాపాడడానికి కూడా సహాయపడతాయి, ఇటీవల నిరుద్యోగులైన కార్మికులు వాటిని పచారీలను కొనుగోలు చేసి, అద్దెలు మరియు తనఖాలు మరియు ఇతర కీలక వస్తువులు మరియు సేవలను చెల్లించటానికి మార్కెట్ను అందిస్తారు. సాధారణంగా, నిరుద్యోగ భీమా లాభాలు కొన్ని అర్హతలు కలిగిన చట్టబద్దమైన ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం అర్హత లేదు.

$config[code] not found

నిరుద్యోగం అవలోకనం

నిరుద్యోగ భీమా ప్రాధమికంగా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ స్థాయిలో నిర్వహించబడుతుంది, తరచుగా కార్మిక శాఖ లేదా వర్క్ ఫోర్స్ డెవలప్మెంట్ డిపార్టుమెంటు ద్వారా. యజమానులు తమ పేరోల్లను రాష్ట్ర నిరుద్యోగ అధికారులకు రిపోర్టు చేయాలి మరియు వారి చెల్లింపులో కొంత శాతం పూల్లోకి చెల్లించాలి. అదనంగా, యజమానులు ఫెడరల్ నిరుద్యోగం పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది రాష్ట్ర నిరుద్యోగం కొలనులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఒక క్వాలిఫైయింగ్ కార్మికుడు వెళ్లిపోయినా మరియు తప్పుగా లేనట్లయితే, అతను సాధారణంగా తన ఆదాయంలో కొంత శాతం వారాల సంఖ్యను స్వీకరించడానికి అర్హులు. ఒకవేళ కార్మికుడు ఇచ్చిన వారంలో డబ్బు సంపాదించినట్లయితే, అతను సాధారణంగా ఆ వారంలో అతని లేదా కొన్ని నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను విడిచిపెట్టాడు.

క్వాలిఫైయింగ్ వర్కర్స్

రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కానీ సాధారణంగా చెప్పాలంటే, కొన్ని వర్గాలలో మాత్రమే కార్మికులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కవరేజీకి అర్హులు. సీజనల్ కార్మికులు మరియు తాత్కాలిక కార్మికులు సాధారణంగా కవర్ చేయబడరు లేదా సబ్ కాన్ కాంట్రాక్టర్లతో సహా విక్రయదారులను లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను నియమించారు. అర్హులవ్వడానికి, మీరు "వేతన బేస్ కాలానికి" తగిన వేతనాలు సంపాదించి ఉండాలి, సాధారణంగా ఇది నిరుద్యోగం కొరకు దావాకు ముందున్న నాలుగు లేదా ఐదు క్యాలెండర్ త్రైమాసనాలు. మీ ప్రయోజనాలను లెక్కించేందుకు మీ బేస్ యుగంలో మీ క్యాలెంజ్ను ఉపయోగిస్తుంది.

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు కార్పొరేషన్లు

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా పనిచేసే ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు సాధారణంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించవద్దని ఆశించలేరు. ఏదేమైనా, మీరు కార్పొరేషన్ లేదా పరిమిత బాధ్యత సంస్థ యొక్క యజమాని-ఉద్యోగి అయితే లాభాల కోసం అర్హత పొందవచ్చు. మీరు మీ సంస్థ యొక్క చట్టబద్ధమైన W-2 ఉద్యోగి అయి ఉండాలి. సాంకేతికంగా, ఈ ఏర్పాటులో, మీ కంపెనీ ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ కాదు, మీరు కాదు. మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు మీ కంపెనీ నిరుద్యోగ భీమా పూల్కి చెల్లించినట్లయితే, మీ వ్యాపారం వ్యాపారంలోకి పోయినట్లయితే లేదా గణనీయంగా మీ గంటలను తగ్గించి లేదా చెల్లించవలసి ఉంటే, మీరు నిరుద్యోగ భీమా పొందవచ్చు.

సరికాని వర్గీకరణ

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు నిరుద్యోగ భీమా ప్రీమియంలు, ప్రయోజనాలు, భీమా మరియు సాంఘిక భద్రతా రచనలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా ఒక వర్గీకరణను నిర్ణయించటంలో నిర్దిష్ట పరీక్షలు ఉన్నాయి, కానీ యజమాని సాధారణంగా ఎలా పని చేస్తున్నారో దానిపై పరివ్యాప్త నియంత్రణను నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, అలా చేయటానికి సాధనాలు మరియు సామగ్రిని అందిస్తుంది, మరియు కార్యకలాపాలు ఒక అంతర్గత భాగం యజమాని యొక్క వ్యాపారం, ఒక సమీక్ష బోర్డు, సంబంధం యొక్క నిజమైన స్వభావం ఒక ఉద్యోగి అని తెలుస్తుంది. ఇది నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం, అలాగే మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా గణనీయ ఆంక్షల ఫలితంగా సాధ్యమయ్యే ఫలితంగా మీకు అర్హత పొందుతుంది.