FMLA లైట్ డ్యూటీ రెగ్యులేషన్స్

విషయ సూచిక:

Anonim

కొన్ని వేర్వేరు కారణాల వలన పని వద్ద లైట్ డ్యూటీ అవసరమవుతుంది, ఇందులో ఉద్యోగ గాయాలు లేదా ఇతర వైద్య పరిస్థితులు నిర్వహించబడే ఉద్యోగాల రకాన్ని నియంత్రిస్తాయి. ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఏడాదికి 12 వారాల పాటు వారి స్వంత లేదా వారి కుటుంబ సభ్యుల వైద్య కారణాల కోసం అవసరమైన సమయాలను మంజూరు చేస్తుంది. ఈ చట్టం కూడా లైట్ డ్యూటీ పని కోసం అవసరమైన పరిమితులు మరియు నిబంధనలను తెలుపుతుంది.

$config[code] not found

FMLA సంతులనం

ఒక ఉద్యోగి తేలికపాటి విధుల్లో ఉన్నప్పుడు అతని FMLA సెలవు మరియు సమయ వ్యవధిలో లెక్కించబడదు. ఉద్యోగి పని కోసం చూపించే మరియు యజమాని ఇచ్చిన లైట్ డ్యూటీ కేటాయింపులను పూర్తి కాలం, సెలవు కోసం అందుబాటులో అన్ని సమయం ఉంది. ఉద్యోగి డాక్టర్ నియామకం లేదా అనారోగ్యం లో కాల్స్ కోసం సమయం పడుతుంది ఉంటే బ్యాలెన్స్ మాత్రమే ప్రభావితం.

లభ్యత

ఉద్యోగి ఉద్యోగిని నియమించిన తర్వాత అనారోగ్యం లేదా గాయం సంభవించినట్లయితే, యజమాని ద్వారా లైట్ డ్యూటీ అందుబాటులో ఉండదు. ఉద్యోగి ఇకపై లేదా తాత్కాలికంగా వారు నియమించిన విధులను నిర్వర్తించలేక పోతే, అది తేలికపాటి బాధ్యతగా భావించే యజమానికి మర్యాదగా ఉంటుంది.

తేలికపాటి విధి లభించకపోతే, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో కాల్ చేయవచ్చు, మిగిలిన సమయం కోసం FMLA సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు, మరియు తన ఆదాయంకు అదనంగా అందుబాటులో ఉన్న అనారోగ్య సెలవు మరియు చెల్లింపు సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవడం. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, నిరుద్యోగ వాదనలు ఉద్యోగుల పనిలో ఉన్నప్పుడు పరిమితులపై పని చేయకపోయినా, దాఖలు చేయకుండానే చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పనికి తిరిగి వెళ్ళు

ఒక ఉద్యోగి యజమాని యొక్క తేలికపాటి బాధ్యతపై ఉంచినట్లయితే మరియు FMLA కు సమయం ముగియడానికి ముందు అతని సాధారణ విధులు తిరిగి వెళ్లడానికి వైద్యపరంగా విడుదల చేయబడితే, యజమాని అతడిని అదే స్థితిలో లేదా అదే విధంగా ఉంచాలి. ఈ కాలంలో ఉద్యోగిని తగ్గించడం లేదా తొలగించడం సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగి అన్ని FMLA సమయం అయిపోయినట్లయితే, అప్పుడు యజమాని తిరిగి అసలు ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఉద్యోగిని వెళ్లనివ్వవచ్చు.

బలవంతంగా పని

ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని తేలికగా డ్యూటీ వర్క్ నిర్వహించడానికి అసలు స్థానానికి తిరిగి రాలేడు. ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో పిలిచేందుకు లేదా లైట్ డ్యూటీని తిరస్కరించడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి ఉద్యోగికి గాయపడినట్లయితే, తేలికపాటి కార్యం ఇవ్వబడుతుంది మరియు దానిని తిరస్కరించాడు, ఆమె ఏ కార్మికుల నష్ట పరిహారాన్ని నిరాకరించవచ్చు.