మీ కార్యాలయంలో సంఘర్షణలో పాల్గొనడం వల్ల ఆందోళన కలిగించవచ్చు మరియు మీ పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చు. సహోద్యోగులు భుజాలను ఎన్నుకోవడం మరియు ప్రతికూల సమస్యలను శాశ్వతం చేయడం వంటివి పరిష్కారం కాని సమస్యలను చివరకు మొత్తం కార్యాలయంలో ఉద్రిక్తతకు దారితీస్తుంది. చిన్న చికాకు నుండి ప్రధాన కార్యాలయ లోపాలనుంచి విభిన్న వనరుల నుండి విభేదాలు తలెత్తగలవు. సంఘర్షణను పరిష్కరించడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, పరిస్థితులను ఎలా చేరుకోవాలో నేర్చుకోవడమే మీ భయాలను తగ్గించగలదు.
$config[code] not foundవివాదం తీర్మానం గురించి అధికారిక విధానాలను సమీక్షించండి. అటువంటి కార్యాలయ స్థలాలపై ఆధారపడి ఆమోదయోగ్యమైన కార్యనిర్వాహక విధానాలు మారడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఉదాహరణకు, సాధారణంగా ఒక సహోద్యోగిని నేరుగా ఎదుర్కోవటానికి సిఫారసు చేయబడినప్పుడు, సంఘర్షణ అనేది ఒక అధీన లేదా ఉన్నత ఉద్యోగితో ఉన్నప్పుడు మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తీసుకురావడానికి మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు.
మీ కార్యాలయ ప్రవర్తనలను మరియు చర్యలను ఒక లక్ష్యం పద్ధతిలో అంచనా వేయండి. మీ ప్రతికూల లేదా నీరసమైన వైఖరి కొన్ని సంఘర్షణలకు కారణమేనా? పనిలో చాలా ఫోన్ కాల్స్ తీసుకోవటానికి లేదా కొంత వివాదానికి తగ్గట్టుగా ఉండటానికి బహుశా పని చేయాల్సి వస్తుంది. మీ నియంత్రణలో ప్రతికూల ప్రవర్తనలను గుర్తించి, సరిచేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. వీలైతే, వెకేషన్ సమయంలో స్పష్టత పొందేందుకు పరిస్థితి నుండి దూరంగా ఉండాలి.
సహోద్యోగులతో మీ సమస్యల గురించి ప్రస్తావిస్తూ ఉండండి. అపరిపక్వంగా మరియు అనైతికంగా లేబుల్ చేయకుండా ఉండండి. కొందరు సహోద్యోగులు తక్షణమే వినండి మరియు గాసిప్ని ప్రోత్సహిస్తుండగా, ఈ చర్చల విషయంలో ఎవరూ ఇష్టపడరు. మీరు ఒక ఉద్యోగితో కార్యాలయ సంఘర్షణ గురించి మాట్లాడి ఉంటే, సంభాషణ కఠినమైన విశ్వాసంతో ఉంటుందని నిర్ధారించుకోండి.
వివాదానికి కారణాన్ని చర్చించడానికి ఒక ప్రైవేట్ ప్రదేశంలో సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. మరింత ప్రతికూలత ఏర్పడడం నివారించేందుకు నైపుణ్యానికి ఇతర పార్టీ విధానాలు. దూకుడు భాషని ఉపయోగించడం లేదా సమావేశంలో మీ ఆయుధాలను మూసివేయడం మరియు మడవడం వంటి వాటిని ఉపయోగించడం మానుకోండి. ఒక ఆదర్శ స్పష్టత కోసం రాజీ మార్గాలు సూచించండి. ప్రాంప్ట్ చేయకుండా మీ తప్పులను అంగీకరించడానికి మరియు క్షమాపణ చెప్పండి. మీ సహోద్యోగికి ఆటంకం కలిగించడం లేదా పరుగెత్తడం నుండి దూరంగా ఉండండి.
సలహా కోసం మానవ వనరుల శాఖ సభ్యులతో మాట్లాడండి. ప్రత్యామ్నాయ పని ఏర్పాట్లు గురించి అడగండి, మరొక సూపర్వైజర్ లేదా క్యూబిక్ ప్రాంతానికి కేటాయించబడుతుంది. మీ స్థానం వివరాలతో వివరించండి మరియు అవసరమైతే మధ్యవర్తిత్వం అభ్యర్థించండి. భవిష్యత్ సూచన కోసం విభాగ సిబ్బందితో మీ పరస్పర చర్యల రికార్డులు ఉంచండి.
చిట్కా
ఎవరూ తప్పులు ఒప్పుకోవడం లభిస్తుంది ఉన్నప్పటికీ, అలా కొన్ని సందర్భాల్లో టెన్షన్ ఉపశమనం సహాయపడుతుంది. మీ సంఘర్షణ నిర్వహణ లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో ఉంటే, సహాయం కోసం మీ స్థానిక ఉపాధి ఆఫీసుని సంప్రదించడం అవసరం కావచ్చు.
హెచ్చరిక
ఉగ్రమైన ప్రకటనలు లేదా చర్యలతో మీ సహోద్యోగులను బెదిరించడం మానుకోండి. ఇలా చేస్తే మీ ఉద్యోగ ఖర్చు అవుతుంది.
