1993 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) చాలామంది కార్మికులు కొన్ని వైద్య మరియు కుటుంబ పరిస్థితులతో వ్యవహరించడానికి చెల్లించని సెలవు సంవత్సరానికి 12 వారాల సమయం పడుతుంది. మీరు పబ్లిక్ సెక్టార్లో పని చేస్తే, ప్రైవేట్ లేదా ప్రభుత్వ పాఠశాలలో ఉపాధ్యాయునిగా లేదా మీ యజమాని కనీసం 50 ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నట్లయితే మీరు కప్పుతారు. FMLA కింద మీ ఉద్యోగం, ఒక ఉద్యోగిగా ఉద్యోగం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ మార్చబడదు ఎందుకంటే మీరు సమయం తీసుకుంటారు.
$config[code] not foundమీరు FMLA సెలవు కోసం అర్హులైతే చూడటానికి తనిఖీ చేయండి. మీ ప్రస్తుత యజమాని కోసం గత 12 నెలల్లో మీరు కనీసం 1250 గంటలు పనిచేయాలి. 1250 గంటలు చేరినప్పటికి, మీరు కనీసం 12 నెలల పాటు మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఉండాలి.
FMLA సెలవుని అభ్యర్థించటానికి అర్హత ఉన్న కారణం ఉంది. మీరు అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, FMLA కు అర్హులైతే, మీ తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని (భార్య, బాల, లేదా పేరెంట్), మరియు పుట్టుక కోసం, నవజాత శిశువు యొక్క శ్రమ లేదా గర్భసంబంధమైన సమస్యల యొక్క సభ్యుని యొక్క శ్రద్ధ కోసం. పిల్లలను స్వీకరించినప్పుడు లేదా పెంపుడు జంతువు సంరక్షణ ద్వారా మీ ఇంట్లో ఉంచినప్పుడు పరివర్తన సమయాన్ని అనుమతించడానికి కూడా మీరు FMLA సెలవును ఉపయోగించవచ్చు.
మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగం నుండి ఒక FMLA రూపం అభ్యర్థించండి. మీరు దానిలో ఉన్నప్పుడు, మీ యజమాని యొక్క విధానాలను తనిఖీ చేయండి. కొన్ని పరిస్థితులలో, యజమానులు సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయంగా FMLA సెలవును లెక్కించవచ్చు (కానీ అవి ఏ విధంగా అయినా వారు వర్గీకరించవచ్చు). రూపం యొక్క మీ విభాగం పూరించండి. మీరు పని నుండి నిరోధిస్తున్న సమస్యను మీరు గుర్తించాలి, కానీ కారణం కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు చాలా కాలం పాటు నిలబడలేరని చెప్పాలి, అయితే సమస్యను కలిగించే వైద్య పరిస్థితిని మీరు బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు.
మీ డాక్టర్, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత లేదా ఇతర ఏజెన్సీ (ఉదాహరణకు దత్తత ఏజెన్సీ) కు ఫారమ్ తీసుకోండి, మరియు వాటిని ధృవీకరణ విభాగం నింపండి. మీరు మరియు కేర్ ప్రొవైడర్ రెండు సంకేతాలు నిర్ధారించుకోండి. మీ రికార్డుల కోసం FMLA ఫారమ్ యొక్క ఫోటో కాపీని రూపొందించండి మరియు దానిని మీ యజమానికి మార్చండి.
చిట్కా
మీరు ఒక అప్పుడప్పుడూ (కొన్ని రోజులు) FMLA సెలవును తీసుకుంటే, FMLA రూపం ఫైల్లో ఉన్న ప్రతి సెలవు అభ్యర్థనను గుర్తుంచుకోండి.
