ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో వయసు డిస్మిరిమినటన్ను నివారించడం ఎలా

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ దరఖాస్తుదారు మరియు ఇంటర్వ్యూ రెండింటికీ సవాలుగా ఉంటుంది. అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి గురించి ఆందోళన, మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ అత్యంత అర్హత వ్యక్తి తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నారు. ఇంటర్వ్యూ కూడా ఇంటర్వ్యూని ఏ విధమైన వివక్షతను తప్పించుకుంటూ న్యాయమైన మరియు సమతుల్య పద్ధతిలో నిర్వహించాలి. 1967 లో ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత వయస్సు వివక్ష నుండి కార్మికులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులను రక్షిస్తుంది. నియామక నిర్వాహకులు వయస్సు వివక్ష రూపాన్ని నివారించడానికి వారి ప్రసంగంలో మరియు చర్యల్లో జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

$config[code] not found

ఉద్యోగ ప్రకటనలు

ఎవరైనా ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ముందు, వారు సాధారణంగా ఆన్లైన్ పోస్టింగ్ లేదా వార్తాపత్రిక నోటీసు ప్రకటనకు సమాధానం ఇస్తారు. ఏదైనా సంభావ్య వయస్సు వివక్షత భూమి గనులను నివారించడానికి కోరుతున్న ఒక సంస్థ ఉద్యోగం పోస్ట్ ఏ వయస్సు బయాస్ ప్రతిబింబించదు అని నిర్ధారించడానికి అవసరం. దీనిని సాధించడానికి మార్గం కార్మికుల వర్ణనలో అన్ని వయస్సుల సమూహాల చిత్రాలతో సహా, ఇటీవలి కళాశాల స్థాయి మరియు యువ వయస్సును ప్రభావితం చేసే కొన్ని పదబంధాలను ఉపయోగించకుండా, అన్ని వయస్సు లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని, అన్ని స్థానిక సమూహాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని, కేవలం స్థానిక కళాశాల కాగితం. ఇలాంటి మినహాయింపు చట్టాలు, ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్లు మరియు ఫైర్ రెస్క్యూ కార్మికులు వంటి వయస్సులో స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలు.

వయసు సంబంధిత ప్రశ్నలను తప్పించడం

అయితే ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక వ్యక్తి దరఖాస్తుదారుని వయస్సు అడగడాన్ని తప్పించుకోవచ్చని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, అయినప్పటికీ చాలామంది ఇంటర్వ్యూ ఈ పొరపాటును పొరపాటు చేసారు. ఈ ప్రశ్నలను మీరు ప్రశ్నించవచ్చు: "ఎప్పుడు మీరు గ్రాడ్యుయేట్ కాలేజీ?"; "మీరు ఎవరికన్నా తక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తులతో సౌకర్యవంతంగా పని చేస్తున్నారా?" లేదా "మీరు పదవీ విరమణకు ఎంతకాలం ముందు?" ఈ ప్రశ్నలకు హానికరం అనిపించవచ్చు. ఉద్యోగ అభ్యర్థి వారిని ఉద్దేశించినది కాకపోయినా వాటిని వివక్షతగా చూడవచ్చు. ఒక దరఖాస్తుదారుడు ఎక్కువసేపు నియమించబడాలంటే భయపడితే, మరింత సరైన ప్రశ్న: "మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ గోల్స్ ఏమిటి?" ఒక సంస్కృతి ఘర్షణ గురించి ఆందోళన ఉంటే, మీ ఆదర్శ పని వాతావరణం? "సరైన ప్రశ్న కావచ్చు. ఈ ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించడం లక్ష్యంగా ఉంది. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రశ్నలను ప్రతిబింబించాలి మరియు సంబంధం లేని సమాచారం కోసం ఒక చేపల సాహస యాత్ర కాదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

డాక్యుమెంటేషన్ ఉంచండి

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో, దరఖాస్తుదారుల గమనికలను ఉంచుకునే మేనేజర్ లేదా నియామకుడు వివక్ష యొక్క వాదనల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మంచి నియామకం, మరింత అనుభవం లేదా ఇతర క్వాలిఫైయింగ్ ఏజెంట్ కారణంగా పాత అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకున్న అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసిన వ్యక్తిగా గుర్తించినట్లయితే, ఒక వివక్షత యొక్క గమనికలు వివక్షతకు తగినవి కావు. మీకు అర్హులైన అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేయడం ద్వారా మీరు వయస్సు వివక్ష ప్రమాదాన్ని తగ్గించవచ్చు. వర్తింపజేసే ప్రతి ఒక్క వ్యక్తిలో ఉత్పాదకత కాదు మరియు ఎంపిక చేయని వ్యక్తుల నుండి సంభావ్య వ్యాజ్యాలకు సంస్థను తెరుస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూలను నేర్చుకోండి

వయస్సు వివక్షత లేదా ఏవైనా వివక్షతపై సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులను విద్యావంతులను చేయడం, దావాలను నివారించడంలో చాలా దూరంగా ఉంటుంది. దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు వయస్సిజంగా చూడగలిగే ప్రశ్నలను గురించి ప్రజలకు తెలుసు. విభిన్న సిబ్బంది కలిగి ఉన్న ప్రతిఫలాలను కార్మికులకు బోధించడం చాలా ముఖ్యం. ఒక కార్యాలయంలో అన్ని లింగ, జాతులు, వయస్సు గల వ్యక్తులకు సృజనాత్మకత యొక్క ప్రవాహాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగం అనేది వ్యతిరేకత నిజమని ప్రతిబింబిస్తుంది ఉన్నప్పుడు వయస్సు వివక్ష ఆరోపణలు వ్యతిరేకంగా ఒక సంస్థ బలపరచటానికి సహాయపడుతుంది.