ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి ఎప్పుడూ కలుసుకున్న అత్యంత సవాలుగా ఉన్న ఫార్మాట్లలో ఒకదానిని సూచిస్తాయి, ఎందుకంటే మీరు అవును లేదా సాధారణ సమాధానాలను ఇవ్వమని అడగడం లేదు. బదులుగా, నియామక నిర్వాహకుడు మీ వైఖరిని ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అంశాలపై దర్యాప్తు చేస్తాడు, ఇతరులతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు, అతను పెంచుతున్న దృశ్యాలు ఆధారంగా మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తారు. ఉద్యోగ ప్రతిపాదన రాబోతుందో లేదో ఈ ప్రశ్నలకు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో మీరు వివరిస్తారు లేదా మీరు వేటను కొనసాగించవచ్చు.
$config[code] not foundఅభ్యర్థి ప్రేరణలు
ఖాళీలు ఒక యజమాని తగిన లేదా తగిన పరిగణించరాదు అన్ని రకాల కారణాల కోసం దరఖాస్తుదారులు తీసుకుని. అందువల్ల మీరు ఒక నియామక నిర్వాహకుడిని "ఈ ఉద్యోగంలో ఎందుకు ఆసక్తి కలిగివున్నారు?" ఆదర్శ స్పందన స్థానం సంబంధిత ఒక అనుకూల స్పిన్ ఉంచాలి, "ఫోర్బ్స్ పత్రిక పత్రిక పేర్కొంది. ఉదాహరణకు, మీ కొత్త పాత్రలో ఒక ప్రధాన పాత్రను చేయాలనే కోరికను మీరు నొక్కిచెబుతారు. స్పష్టమైన సమాధానం అందించడంలో వైఫల్యం, మరొక వైపు, మీరు వచ్చే ఏ పనిని పట్టుకుని ఉన్నారని సూచించవచ్చు.
సంఘర్షణ నిర్వహణ
అనేక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉద్యోగానికి జరిగే ప్రతికూల పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి వైఖరిని దర్యాప్తు చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, మీరు "ఒక సహోద్యోగి లేదా కస్టమర్ మిమ్మల్ని పిచ్చిగా తీసుకున్న చివరిసారి చెప్పండి" అని మీరు అడగవచ్చు. ఒక సూక్ష్మబుద్ధిగల ఇంటర్వ్యూ, పరిస్థితిని గుర్తించి, తరువాత "ఇంక్" ప్రకారం, పత్రిక. ఇతర వ్యక్తికి నిందితుడు మారడానికి ప్రయత్నాలు, అయితే, అవకాశం నియామకం మేనేజర్ యొక్క మనస్సులో అలారం గంటలు సెట్ చేస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసహ ఉద్యోగ సంబంధాలు
టుల్సా కమ్యూనిటీ కాలేజీ యొక్క స్టూడెంట్ సర్వీసెస్ డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా పోస్ట్ చేసిన ఒక పర్యావలోకనం ప్రకారం, ఇతరుల నుండి విమర్శలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో అనే దానిపై ప్రశ్న లేదా రెండు కోసం నేటి కార్యాలయము మరింతగా సహకరిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో ఒక అభ్యర్థి అతను గతంలో ఎదుర్కొన్న సంచికలో సానుకూల స్పిన్ను ఉంచడానికి సిద్ధం చేయాలి - అతడిపై పర్యవేక్షకుడికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేసినట్లు - అనుభవం అతని వృత్తిపరంగా ఎలా అభివృద్ధి చెందడానికి దోహదపడుతుందని వివరణ ఇచ్చింది.
సమస్య పరిష్కారం
ప్రవర్తనా-ఆధారిత ప్రశ్నలు ప్రవర్తనా-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలలో మరొక సాధారణ భాగం. ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడు, "ఉద్యోగంలో మీ మొదటి వారంలో ఏమి చేస్తారు?" అని అడగవచ్చు ఈ సంస్థ గురించి మీరు ఎంతవరకు చేసిన గృహకార్యాల గురించి మరియు మీరే మీరు చూస్తున్నది గురించి ఆలోచించినట్లయితే, "ఫోర్బ్స్ పత్రిక పత్రిక చెప్పింది. ఒక బలమైన అభ్యర్థి అతను నేలమీద నడపడానికి అవసరమైన ఏ విధమైన పరికరాలను అడగాలి, అతను సరిగ్గా దోహదపడే కొన్ని ముఖ్య ప్రాంతాలను గుర్తిస్తాడు.
పని పరిస్థితులు
ఒక దరఖాస్తుదారుడు దర్శకత్వం వహించడానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే: "మీరు సరైన సమయంలో తెలుసుకున్న సమయం గురించి చెప్పండి, కానీ ఇప్పటికీ మార్గదర్శకాలను పాటించాలి." తన సూపర్వైజర్, "ఇంక్" అడిగిన పనిని ఒక అసాధారణ అభ్యర్థి ధృవీకరిస్తాడు. పత్రిక పేర్కొంది, మరియు ఆందోళనలను పెంచడానికి మరొక సారి ఎదురుచూస్తున్నది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆదేశాలు విస్మరించడం ఏ ప్రవేశ - లేదా ఒక సగం మనసుతో లేదా కనికరంలేని వైఖరి తో వాటిని మోస్తున్న - ఒక సంభావ్య ఎరుపు జెండా కావచ్చు.
