ఒక వ్యక్తి మరొకరికి అరుస్తూ ఉన్నప్పుడు, ఆమె పేర్లను పిలుస్తుంది లేదా నిరంతరాయంగా ఆమె అసమర్ధతపై ఆరోపించింది, ఇది శబ్ద దుర్వినియోగంగా పరిగణించబడుతుంది. కార్మికులపై శబ్ద దుర్వినియోగం అనేది చట్టవిరుద్ధం కాదు, కానీ ఉద్యోగులు ఈ పద్ధతులను కొన్ని ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగుల వర్గాలకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు ఉపయోగించరు. ఒక ఉద్యోగి దుర్వినియోగం కోసం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, ఉద్యోగి వేధింపులకు కారణం కావచ్చు.
వివక్ష
యజమానులకు రక్షణాత్మక తరగతుల సభ్యులు అయిన ఉద్యోగులు వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఈ వర్గాల సభ్యులైన ఉద్యోగులకు మాటలతో దుర్వినియోగం చేస్తూ ఉంటుంది. రక్షిత తరగతులలో జాతి, మతం, వయస్సు, వైకల్యం, జాతీయ మూలం మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలలో, లైంగిక ధోరణి మరియు / లేదా లింగ గుర్తింపు వంటివి ఉన్నాయి.
$config[code] not foundవెర్బల్ బెదిరింపులు
ఎవరైనా ఒక ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా శబ్ద బెదిరింపులు చేయాలంటే అది చట్టంపై ఉంది. చట్టవిరుద్ధమైన బెదిరింపులు వ్యక్తి లేదా అతని కుటుంబానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక హింస బెదిరింపులు మరియు అతని ఆస్తిని నాశనం చేయడానికి బెదిరింపులు.
వేధింపు
పలు రాష్ట్రాలు శబ్ద దుర్వినియోగాలపై చట్టాలు లేనప్పటికీ, ఉద్యోగులు వేధింపులు లేకుండా ఉండటానికి హక్కు కలిగి ఉన్నారు. యజమాని లేదా సహోద్యోగి నిరంతరం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని మాటలతో నిందించినట్లయితే, ఉద్యోగి యజమాని అతనిని వేధిస్తున్నాడని చెప్పవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి లేదా అతని కుటుంబం గురించి పుకార్లను వ్యాప్తి చేయడం వేధింపు అని భావిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క మాటల దుర్వినియోగం కారణంగా ఉద్యోగి వదిలేస్తే, అతను "నిరుద్యోగ పని వాతావరణం" ఆధారంగా నిరుద్యోగతను పొందవచ్చు. యజమానులు కూడా వేధింపు, భయపెట్టడం లేదా ఉద్యోగి రిక్రియేషన్ వివక్షత లేదా ఇతర చట్టవిరుద్ధ పని విధానాలకు ప్రతీకారంగా ఉద్యోగిని వేధించకూడదు.
