సమూహాలలో సంఘర్షణకు కారణమైన కమ్యూనికేషన్కి కొన్ని అడ్డంకులు

విభాగాల, ప్రాజెక్ట్ మరియు సంస్థల కోసం బృందం పని బృందాలు విజయం సాధించడంలో గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ కీలకమైన అంశం. సమస్యల పరిష్కారం కోసం లేదా వ్యాపార పనులను సమన్వయం చేయడానికి కొత్త ప్రాజెక్టులలో సహకరించడానికి ఇటువంటి బృందాలు ఏర్పడతాయి. సమర్థవంతమైన గుంపు కమ్యూనికేషన్ యొక్క మార్గంలో అనేక సాధారణ అడ్డంకులు లభిస్తాయి.

క్లియర్ గోల్స్ లేకపోవడం

పని బృందంలో షేర్డ్ గోల్స్ లేకపోవడం కమ్యూనికేషన్లో వివాదానికి దారితీస్తుంది. కంపెనీ నాయకులు సమూహం లేదా సమూహం సభ్యులకు తగిన మార్గాలను అందించడం లేనప్పుడు వారి పని కార్యక్రమాలను నిర్దేశించడానికి లక్ష్యాల సెట్ ప్రక్రియ ద్వారా పని చేయరు. సమర్థవంతమైన లక్ష్యాలు సమూహం పరస్పర, పని పనులను మరియు పురోగతి అంచనాను నిర్మిస్తాయి. కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, శాన్ఫ్రాన్సిస్కో "టీమ్ బిల్డింగ్" వెబ్ పేజి పేర్కొంది, బృందాల్లో సామరస్యతకు అధిక బృంద గోల్స్పై స్పష్టమైన దృష్టి అవసరం. నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు వ్యక్తిగత సభ్యుల సమూహ లక్ష్యాలపై వారి సొంత ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయగలవు మరియు వాటి యొక్క కార్యకలాపాలను మరియు ఆ ఆలోచనలపై ఆధారపడతాయి.

$config[code] not found

ఫాక్ట్స్ వర్సెస్ ఫీలింగ్స్

గుంపు సభ్యుల యొక్క భావాలకు సంబంధించిన చర్చల్లో అసత్య వాస్తవాలను అసమర్థత చేయడం తరచుగా వివాదానికి దారితీస్తుంది. వాస్తవాల్లో కేంద్రీకృతమైన్న సంభాషణలు మారని లేదా కఠినమైన పాయింట్లతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, అయితే భావోద్వేగ సంభాషణల్లో వ్యక్తిగత భావాలను లేదా ఆందోళన వ్యక్తీకరణలు ఉంటాయి. ఒక గుంపు సభ్యుడు వాస్తవానికి భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనలతో ప్రస్తావించినట్లయితే, అతను కాంక్రీటు ఆలోచనలతో ముందుకు సాగడానికి సమూహం యొక్క సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటాడు. విరుద్దంగా, ఒక గుంపు సభ్యుడు ఎవరైనా భావాలను లేదా ఆందోళనలతో పోటీ పడుతుంటే, అతడు స్పృహ లేదా మద్దతు లేనిదిగా చూడవచ్చు, ఇది సమూహం సాన్నిహిత్యం, విశ్వాసం మరియు నిష్కాపట్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో సైట్ జట్టు బృంద నాయకుడు చురుకుగా భావాలను మరియు ఆందోళనలను పంచుకోవడానికి సమూహం సభ్యుల సామర్థ్యాన్ని ప్రోత్సహించాలని సూచిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫెయిర్ ఫైటింగ్

భాగస్వామ్య లక్ష్యాలు మరియు ముఖాముఖి సవాళ్లను దృష్టిలో పెట్టినప్పుడు టెన్షన్ సహజంగా సమూహాలుగా పుడుతుంది. ఈ ఉద్రిక్తత మరింత ఫలవంతమైన ఫలితాలకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది సభ్యులను ఆందోళనలు మరియు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది. అయితే, ఉద్రిక్తతకు గుంపు ప్రతిస్పందన ప్రయోజనాలు లేదా లోపాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. సభ్యుల మధ్య పరస్పర గౌరవం ఉన్న గుంపులు బహిరంగంగా చర్చలు లేదా దృక్కోణాలు చర్చించటానికి, వ్యక్తిగత వ్యాఖ్యలు లేవు. ఓపెన్నెస్, సహకారం మరియు పరస్పర గౌరవం యొక్క సంస్కృతి లేని గుంపులు ఉద్రిక్తత నుండి తగ్గించే ధైర్యాన్ని అనుభవించవచ్చు. టెక్సాస్ కౌన్సెలింగ్ మరియు మెంటల్ హెల్త్ సెంటర్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం, భావాలను వ్యక్తపరచటానికి మరియు ఇతరులను తగ్గించకుండా స్పష్టమైన మరియు నిర్దిష్ట భాషను ఉపయోగించడం ద్వారా, సమూహ సభ్యులు వ్యక్తిగత దాడులకు లేదా వాదాలకు వ్యతిరేకంగా రక్షించుకోవచ్చు.

అపార్థాలు మరియు తప్పుడు అభిప్రాయాలు

దురభిప్రాయాలు మరియు లోపాలు సమూహాలలో సమస్యలను కలిగిస్తాయి. ఒక బృందం ఒక ప్రాజెక్ట్లో విధులను లేదా బాధ్యతలను విడగొట్టవచ్చు, కాని ప్రతి వ్యక్తి పాత్రను స్పష్టం చేయడం ద్వారా వెళ్ళదు. ఇది కొన్ని పాత్రలని భావించిన గందరగోళానికి దారితీస్తుంది. ఈ రెండింటిలో ఒకే పనిలో పనిచేయడం వల్ల ఇది రిడెండెన్సీకి దారితీస్తుంది. ఒక పాత్రను ఎవరికి అప్పగించాడంటే అది కూడా పర్యవేక్షణకు దారితీస్తుంది. ఒక సమావేశం ముగిసే ముందు, కమ్యూనికేషన్ మరియు పని పనుల గురించి వారి అంచనాలను మరియు అవగాహనను సమీక్షించడానికి సభ్యులకు ఇది సహాయపడుతుంది. "వెర్బల్ గ్రూప్ కమ్యునికేషన్" పై పిట్స్బర్గ్ వెబ్ పేజి విశ్వవిద్యాలయము ఒక గుంపు సభ్యుడు ప్రతి ప్రకటనను స్పష్టం చేయడం మరియు అతని తదుపరి వ్యాఖ్య లేదా ప్రశ్నకు సమాధానంగా తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడంలో సహాయపడగలదని కూడా సూచించారు.