ఒక చిన్న వ్యాపార వ్యవస్థాపకుడు, వారు మీ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను కలుసుకోకపోయినా, నియమాలను అనుసరిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే బాధ్యత ఇది. వారు రెండింటినీ అనుమానిత ఉల్లంఘనలో ఉన్నప్పుడు విషయాలు చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి.
చాలా వ్యాపారాలు పదార్థ దుర్వినియోగంపై కొంత రకమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇది అక్రమ పదార్థ దుర్వినియోగం యొక్క కఠినమైన నిషేధం లేదా తెలివిగా పనిచేయడానికి సాధారణ విధానానికి సంబంధించినది. ఒక ఉద్యోగి ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించవచ్చని మీరు అనుమానించినప్పుడు, ఖచ్చితత్వంతో చెప్పడం తరచుగా కష్టం, అంతేకాక విషయాన్ని ఉత్సాహంగా, ఉత్పాదక మరియు సరసమైన మార్గంలో కదిలించడానికి మరింత కష్టతరం.
$config[code] not foundకృతజ్ఞతగా, మీ చర్యలు సముచితమైనవి మరియు పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికి ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు తీసుకోగల కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.
మీ పదార్ధం దుర్వినియోగ విధానం క్లియర్ చేయండి
మీ కంపెనీ యొక్క దుర్వినియోగ విధానాలు స్పష్టంగా స్పష్టంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం మీ మొదటి ఉద్యోగం. మీ ఉద్యోగ మాన్యువల్లో, ఇది స్పష్టంగా చెప్పబడింది మరియు ఈ విధానాలను ఉల్లంఘించిన పర్యవసానాలు కూడా వివరించబడాలి. కార్యాలయంలో నియంత్రిత పదార్థాల తయారీ లేదా పంపిణీ నిషేధించడం వంటి డ్రగ్ ఫ్రీ వర్క్ ప్లేస్ చట్టం పరిధిలో ఉన్న కొన్ని తప్పనిసరి నిబంధనలు ఉన్నాయి, అయితే ఇతర విధానాలు మీ అభీష్టాలేమీ.
సంకేతాలను తెలుసుకోండి
మీ ఉద్యోగి బెదిరిపోయే పనిలో నిరుత్సాహపడకపోవచ్చు, కానీ అతని / ఆమె పనితీరుతో జోక్యం చేసుకునే వినోదాత్మక పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలను మీరు గమనించవచ్చు. మద్య వ్యసనం మరియు డ్రగ్ డిపెండెన్స్ (NCADD) పై నేషనల్ కౌన్సిల్ అనేది సంకేతాలు మరియు లక్షణాల యొక్క అద్భుత జాబితాను చూడడానికి, వాటిలో అతి ముఖ్యమైన వాటిలో కొన్ని రీకాప్ చేయబడుతున్నాయి:
- తలనొప్పి, వికారం లేదా ఇతర అసహ్యకరమైన లక్షణాలతో పని చేయడం
- మానసిక కల్లోలం అనుభవిస్తున్నది
- ప్రారంభంలో వస్తున్నా, ప్రారంభంలో వదిలివేయడం లేదా అలసట మరియు అలసట యొక్క తరచుగా లక్షణాలు ప్రదర్శించడం
- కళ్ళు లేదా కష్టాల యొక్క ఎర్రగాఢత
- ముఖం లో వణుకుతున్న చేతులు లేదా ఫ్లష్నెస్
- గోప్యత మరియు / లేదా వంచన యొక్క నమూనాలు
ఉద్యోగి పనిలో లేదా వెలుపల ఉన్న పదార్ధాల దుర్వినియోగంలో, ప్రత్యేకంగా ఒక చిన్న వ్యాపార వాతావరణంలో ప్రత్యక్షంగా నిమగ్నమవచ్చని మీరు ప్రత్యక్షంగా లేదా సాక్ష్యంగా చెప్పవచ్చు.
సంభాషణను ఏర్పాటు చేసుకోండి
ఉద్యోగి చరిత్ర మరియు పనితీరుపై ఆధారపడి, మీరు గమనిస్తున్న ప్రవర్తన గురించి ఒక సంభాషణను తెరవాలనుకోవచ్చు. ఉద్యోగితో మూసివేసిన డోర్ సమావేశం చేసి వారి పనితీరు జారడం అని వారిని హెచ్చరించండి. స్పష్టంగా మరియు అధికారికంగా ఇక్కడ ఉండటం, మంచిది, స్పష్టంగా వ్రాసిన హెచ్చరికతో పొగడ్త యొక్క నమూనాను పేర్కొన్నట్లుగా.
మీరు వారి వ్యక్తిగత పోరాటాలతో సహాయం చేయడానికి, వాటిని సమయాన్ని అందించడం ద్వారా, వారికి పునరుద్ధరించడానికి అవసరమైన వనరులను కనుగొనడంలో సహాయపడటం లేదా వారు ఏది దారుణమైన సంభాషణను కలిగి ఉన్నారో లేదో వారికి వ్యక్తిగత స్థాయిలో మీరు వారికి తెరవవచ్చు 'ద్వారా వెళుతున్నాను.
అంతేకాకుండా, అమెరికన్ వ్యసనం కేంద్రాల ప్రకారం, మొత్తం వ్యక్తిని సంబోధించడం ముఖ్యం, మరియు జీవనశైలి, పర్యావరణ ఆరోగ్యం మరియు సంభావ్య సహ-సంభవించే మానసిక ఆరోగ్య రుగ్మతలు తమ సమస్యలపై ఎలా పాత్ర పోషిస్తాయో చూడండి.
ఉద్యోగం యొక్క ప్రవర్తనను ఏ విధంగానైనా పెంచుకోకుండా ఈ చర్య తీసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, ముఖ్యంగా ఉపాధి కోసం సంతృప్తికరంగా ఉండటానికి అవసరమైన చర్యల జాబితాను మీరు వ్రాస్తే.
టెస్టింగ్ అండ్ ఇన్వెస్టిగేషన్
మీ సంభాషణ ప్రయత్నాలు అధికారిక కార్యాచరణ ప్రణాళిక లేదా ఇతర తీర్మానానికి దారితీయకపోతే, మరియు ప్రవర్తన యొక్క నమూనా కొనసాగుతుంది, పరిస్థితి మరింత వివరంగా దర్యాప్తు చేయవలసి వస్తుంది. కొన్ని రకాల ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి అక్రమ పదార్థాల కోసం కంపెనీ ఆస్తి శోధించడం అవసరం కావచ్చు. మీ ఇతర ఉద్యోగులకు ఒక పర్యావరణ లేదా భద్రతా విపత్తులను విసురుకట్టే ప్రత్యేకించి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని చాలా కార్యాలయాల్లో ఔషధ పరీక్ష కూడా చట్టపరమైనది. మీరు ఔషధ లేదా పదార్థ దుర్వినియోగం యొక్క ప్రత్యక్ష సాక్ష్యం కనుగొనలేక పోయినప్పటికీ, ఒక వెనుకబడి పనితీరు పనితీరు క్రమశిక్షణా చర్య కోసం ఆధారపడుతుంది - ఈ ప్రక్రియలో మీ తదుపరి దశ.
క్రమశిక్షణా చర్య
మీరు మీ సంభాషణ మరియు హెచ్చరికలతో ఎటువంటి పురోగతిని చేయలేదని ఊహిస్తూ మరియు మీ ఉద్యోగి మీ ప్రమాణాలు మరియు విధానాలకు చేస్తున్నట్లుగా మీ అధికారిక సాక్ష్యం మీకు ఉందని, మీ తదుపరి దశ క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవడమే. ఇది మీ విధానాలలో పేర్కొన్నదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఉల్లంఘన యొక్క తీవ్రత; మీరు వీలైనంత సెట్ నియమాలు కర్ర, మరియు ఈ వారి మొదటి నేరం అని పరిగణలోకి. చెల్లించని సెలవు, ప్రయోజనం తీసివేత, ప్రాథమిక వ్రాతలు మరియు ముగింపులు అన్ని అవకాశాలను ఇక్కడ ఉన్నాయి, కనుక మీ ఎంపికలను జాగ్రత్తగా పరిగణించండి.
కొనసాగుతున్న మద్దతు
మీరు ఈ క్రమశిక్షణా చర్యకు కారణాన్ని బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్నారా, కానీ ఏదేమైనా, పదార్థాల దుర్వినియోగంపై మీ విధానాలు మీ మిగిలిన ఉద్యోగులను గుర్తుచేసే మంచి అవకాశం. మీరు తేలికైన క్రమశిక్షణ చర్యలతో మీ ఉద్యోగిని ఆన్బోర్డ్లో ఉంచడానికి ఎంచుకుంటే, ఉద్యోగి సంరక్షణ కార్యక్రమంలో పెట్టుబడి పెట్టడం లేదా రికవరీ ప్రక్రియ ద్వారా వారికి సహాయం చేయడానికి మీ మార్గం నుండి బయలుదేరడం వంటివి చేయవచ్చు - ఇది మీ వ్యాపారం తత్వశాస్త్రం, మీ హెచ్ఆర్ బడ్జెట్ మరియు మీ సంస్థలో ఉద్యోగి ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాడు.
భవిష్యత్తులో, మీరు చేయగల అత్యుత్తమమైన విషయం మీ పదార్ధాల దుర్వినియోగ విధానం గురించి స్పష్టంగా మరియు ముందస్తుగా ఉంటుంది, మరియు మీరు దుర్వినియోగ సంకేతాలను గమనించినప్పుడు క్రియాశీలకంగా వ్యవహరించండి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా కౌన్సెలింగ్ ఫోటో
1
