కెరీర్లోనే మార్గాలు

సీనియర్ సేల్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ అమ్మకాలు బృందం యొక్క అనుభవజ్ఞులైన సభ్యులు. ఇప్పటికే ఉన్న వినియోగదారులకు మరియు అవకాశాలకు ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అమ్మడంతో పాటు, వారు కీ ఖాతాలతో సంబంధాలు నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు, ఇది ఒక సంస్థ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన వినియోగదారు. సీనియర్ సేల్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ కూడా బాధ్యత తీసుకోవచ్చు ...

ఒక సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ నాయకత్వ పాత్రను, డిపార్ట్మెంట్ లేదా డివిజన్ విజయానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. పరిహారం ఈ స్థాయి బాధ్యతను ప్రతిబింబిస్తుంది - మరియు ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది. మీ యజమాని యొక్క మొట్టమొదటి అభిప్రాయం మీ పునఃప్రారంభం నుండి వస్తాయి మరియు ఇది మీ అర్హతలు రూపుమాపడానికి అవసరం ...

ఆసుపత్రులు చిన్న పట్టణాల వలె పని చేస్తారు, కాబట్టి వారి కార్యకలాపాలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి. దీర్ఘ-కాల మరియు వారపు లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయడానికి, ఆస్పత్రులు తమ సొంత స్థాయిలలో వేర్వేరు విభాగాలను చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. మొత్తంమీద, రోగులు చికిత్స మరియు సంరక్షణ కోసం ఆసుపత్రి యొక్క లక్ష్యంతో గోల్స్ అవసరం. వారు పై నుండి డౌన్ మద్దతు మరియు అందుకుంటారు ...

మీ పనితీరు సమీక్షలో మీ కోసం గోల్స్ సెట్ చేయడం ద్వారా మీ చిత్రాలను పరిపూర్ణంగా చిత్రీకరించడం మరియు మీ లోపాలను జాబితా చేయడం మధ్య రాజీని కొట్టండి.

సాగతీత గోల్స్ సెట్ బలమైన ప్రేరణ టెక్నిక్, మీరు మీ కెరీర్ లో ఉంటుంది అన్ని ఉండాలి వాస్తవిక గోల్స్ సెట్ ఏర్పాటు చేయాలి. మీరు ఎంచుకున్న కెరీర్ మార్గంలో, మీరు మీ సొంత నైపుణ్యాలను మరియు విద్యను అలాగే ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని కూడా పరిగణించాలి. మీరు లెక్కించదగిన మరియు సాధ్యమైన స్వల్పకాలిక సెట్ మరియు ఉంటే ...

ఆపరేషన్స్ సాంకేతిక నిపుణులు ప్రసార మాధ్యమాలు, ఏరోస్పేస్ మరియు కంప్యూటర్లు వంటి విస్తృత రంగాలలో పని చేయవచ్చు. దీని అర్ధం అర్హతలు మరియు బాధ్యతలు వారు పనిచేస్తున్న పరిశ్రమపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి. కొన్ని కార్యకలాపాలను సాంకేతిక నిపుణులు నిర్దిష్ట రంగాలలో ప్రత్యేకంగా ఎంచుకుంటారు, ఇతరులు దీనిని ఎంచుకుంటారు ...

పెద్ద సంస్థల కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేయడానికి కనీసం రెండు నుంచి మూడు స్థాయి గోల్స్ మేనేజర్లను ఉపయోగిస్తున్నారు. క్యాస్కేడ్ ఫాషన్లో, సంస్థ యొక్క కేంద్రం నుండి దాని చివరలను గోల్స్ ప్రవాహం. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మొత్తం సంస్థ యొక్క కార్యక్రమాలను దృష్టిలో ఉంచుతాయి. డివిజనల్ లేదా డిపార్ట్మెంటల్ గోల్స్ మిడిల్ లెవల్ యొక్క కార్యకలాపాలను దర్శకత్వం చేస్తాయి ...

మీరు ఎప్పుడైనా వదిలేయాలని కోరుకున్నారని మీరు చివరకు ఉద్యోగం వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు చివరి పదం గురించి లేదా రోజువారీ వ్యవహారాన్ని తెలుసుకోవటాన్ని మీరు కలుగవచ్చు లేదా కష్టసాధ్యమైన రాజీనామా లేఖను వ్రాయడం ద్వారా కంపెనీకి మీరు ఎలా అనిపిస్తుందో తెలుస్తుంది. అతిగా వాడబడిన మరియు మృదువైన హెచ్చరిక యొక్క ప్రమాదం,

సెక్యూరిటీ గార్డ్లు దొంగ, అగ్ని మరియు విధ్వంసక నుండి యజమాని యొక్క ఆస్తిని రక్షించుకుంటాయి. ఒక సెక్యూరిటీ గార్డు యజమాని యొక్క ఆస్తిని పాడుచేయటానికి నష్టం మరియు పర్యవేక్షించుటకు నేరపూరిత చర్యలను నియంత్రిస్తుంది. గార్డ్లు ఒక ఆస్తిపై కార్యకలాపాలను వివరంగా నమోదు చేసి, సహాయం అవసరమైనప్పుడు అధికారులకు తెలియజేస్తారు. ఇండియానా రాష్ట్ర అవసరం ...

టెక్నికల్ రైటర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ, ఆర్కిటెక్చర్, ఇంజనీరింగ్, మెడిసన్ అండ్ సైంటిఫిక్ రీసెర్చ్లలోని కంపెనీల కోసం సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ను రూపొందించారు.

లక్ష్యాల భావనను ఊహించడం సాధారణంగా కష్టం కాదు, వారితో పాటు వెళ్లడం తరచుగా మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో లేదా వృత్తిలో ఉంటుంది. మీరు పని వద్ద ముందుకు కదిలే ఆసక్తి ఉంటే, మీరు విజయం గురించి తీవ్రమైన మీరు మీరే చెప్పడం లేదు. మీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టంగా గుర్తించడం ద్వారా దీనిని స్పెల్ చేయండి.

క్రియేటివ్ నిపుణులు వారి శైలి, దృష్టి మరియు అనుభవం ప్రదర్శించడానికి దస్త్రాలు ఉపయోగిస్తాయి. ఒక వాస్తుశిల్పిగా, మీరు రూపకల్పన చేసిన నిర్మాణాలను ప్రదర్శించడానికి ఒక పోర్ట్ఫోలియో మీకు అనుమతిస్తుంది - మరియు మీకు ఉపాధి లభిస్తుంది. ఆర్కిటెక్చరల్ సంస్థలు తరచూ అభ్యర్థులను వారి ముఖాముఖికి ఒక పోర్టబిన్ను తెప్పించమని అభ్యర్థిస్తాయి, అందువల్ల ఇది ఏర్పాటు చేసుకోవడం ఉత్తమం ...

మీ మేనేజ్మెంట్ కెరీర్లో, మీరు పని వద్ద కష్టతరమైన వ్యక్తులను ఎదుర్కుంటారు. ఉద్యోగుల వ్యక్తిత్వ రకాలు, విశ్వాసాలు, విలువలు లేదా పని శైలులు ఇతరులతో పరస్పరం పరస్పరం పరస్పరం పూర్తయినప్పుడు, పనులు పూర్తి చేస్తున్నప్పుడు సమస్యలు తలెత్తుతాయి. మీరు వ్యవహరిస్తున్న కష్టమైన వ్యక్తి యొక్క "రకం" ను గుర్తించండి - తర్వాత లక్ష్యాలు మరియు ...

జాతీయ ఉపాధి రేటు ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగులు నిరంతరంగా వస్తూ ఉంటారు - అర్ధం యజమానులు నిరంతరం మంచి కొత్త ఉద్యోగాల్లో అవసరం. మీ సంస్థ ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు ప్రాప్తిని కలిగి ఉంటే, వాటిని ఉద్యోగస్థుల హోదాలో నియమించడం ఒక మార్గం. జాబ్ ఫెయిర్ ప్రణాళికలో, మిమ్మల్ని కనీసం కొన్ని నెలలు ఇవ్వండి ...

ఉద్యోగ నియామకుడు లేదా నియామకం బాధ్యత వహించే మేనేజర్ అయినా, ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ ఒక ముక్కుసూర పని కాదు. నిర్వాహకులు తరచూ ఇతర విధులను కలిగి ఉంటారు, ఇది దరఖాస్తుదారులతో కలవడానికి కష్టతరం చేస్తుంది.

మిమ్మల్ని మీరు పిచ్ చేయడానికి 60 సెకన్ల కన్నా తక్కువ సమయం ఉన్నప్పుడు, మీరు మిమ్మల్ని బ్రాండ్గా భావిస్తారు. బ్రాండ్స్ కేవలం చెప్పడం లేదు; బ్రాండ్లు చూపించు. నిరుపయోగంగా కత్తిరించండి మరియు కుడిమైన కాంతి లో మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను చిత్రీకరించే ఒక ఎముక విధానంలో మీరు అందించే వస్తువులను పొందండి. ఇంటర్వ్యూయర్ ఎందుకు అతను తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు ...

అనేక సౌకర్యాలు రోగి ఖాతా ప్రతినిధుల సేవలను వినియోగదారుల నుండి చెల్లింపులను వసూలు చేస్తాయి. ఈ కార్మికులు రోగులకు రక్షణ కల్పించే ఆసుపత్రులు, క్లినిక్లు లేదా ఇతర సౌకర్యాల ద్వారా నియమించబడవచ్చు. ఖాతా ప్రతినిధి రోగికి సహాయపడే ఖర్చులను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

మీ సహోద్యోగుల దృక్పథాలు ఎంత ప్రభావితమవుతాయనే విషయాన్ని మీరు నిర్ణయిస్తారు. ఒక వైపు, వారు ఎక్కడ నుండి వస్తున్నాయో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఎందుకు చేయాలో వారు అనుభూతి చెందుతారు. మరొక వైపు, మీకు మీ స్వంత అభిప్రాయం ఉంది, మరియు వారి భావాలు మీ చర్యలను నియంత్రించకూడదు. కీ కనుగొనేందుకు ఉంది ...

అన్ని రకాల నిరాశపరిచింది పరిస్థితులు కార్యాలయంలో ఉత్పన్నమవుతాయి. మీరు సహోద్యోగితో రాజీ పడకపోవచ్చు, పరిమిత వనరులతో పోరాడుతూ లేదా కీలకమైన క్లయింట్తో కమ్యూనికేషన్ సమస్యల్లోకి రావచ్చు. మీ చిరాకులతో సంబంధం లేకుండా, మీ బాస్ నుండి ఇన్పుట్ మరియు మద్దతును పొందడం చాలా దిశగా వెళ్ళవచ్చు ...

మీరు ఉద్యోగం వేస్తుంటే, మీరు మీ పునఃప్రారంభం పాలిష్ చేయడాన్ని మరియు క్లుప్తమైన మరియు జాగ్రత్తగా రూపొందించిన ప్రత్యుత్తరాలను సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడిగేలా గడిపారు. అయితే, మీ అనుకూలంగా ఒక యజమాని యొక్క నిర్ణయాన్ని మార్చుకునే మరొక సాధనాన్ని మీరు పట్టించుకోకపోవచ్చు.

లావో-త్జు, చైనీస్ తత్వవేత్త,

అనస్థీషియాలజిస్ట్స్ మరియు ప్లాస్టిక్ శస్త్రవైద్యులు రెండింటిలో పనిచేసే గదిలో చాలా సమయాన్ని వెచ్చించే వైద్యులు. వారి విద్య అనేక విధాలుగా సమానమైనప్పటికీ, ఉద్యోగ వీక్షణం, ఆదాయం, వృత్తిపరమైన నష్టాలు, దుర్వినియోగ ప్రమాదాలు, ప్రత్యేక ఎంపికలు మరియు వాస్తవిక పని వంటి వాటి మధ్య అనేక తేడాలు ఉన్నాయి ...

మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం యొక్క స్థితిని తెలుసుకోవడానికి కుడివైపు ఫోన్ కాల్ మీకు ఇంటర్వ్యూనివ్వగలదు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కూడా పొందవచ్చు.

తయారుచేసిన ఇంటర్వ్యూ ఫీలింగ్లో నడవడం ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమివ్వాలో తెలుసుకోవడం గురించి కాదు. ఇంటర్వ్యూలు వారి పని సంస్కృతిలో ఒక భాగంగా మీరు ఊహించిన కాబట్టి ఇది భాగంగా చూస్తున్నాడు. బాగా విజృంభించడం ద్వారా, ఉద్యోగం మరియు మీ భవిష్యత్ గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తారు.

ఉపాధి కోసం తమ అన్వేషణలో ఎక్కువ కృషిని పెట్టిన శ్రద్ధగల ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులు, పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగం చేస్తే, ఉద్యోగులకు ప్రతిస్పందించేలా వారు సహేతుకమైన అంచనాలను కలిగి ఉంటారు. కానీ రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు వారి ఎంపిక ప్రక్రియ వివరాలపై దరఖాస్తుదారులను ఎల్లప్పుడూ నవీకరించరు. ఇది చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులను ఎదురుచూస్తుంది ...

అనేక కారణాలు నియామక నిర్ణయాలు ప్రభావితం మరియు యజమాని మారుతూ ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఒక యజమాని మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు, లేదా ఎప్పుడు కష్టతరమైనది కాదు

మరొక సంస్థ నుండి ఒక నియామకుడు లేదా నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని మీ మాజీ ఉద్యోగులలో ఒకదానిపై ప్రస్తావించటానికి, జాగ్రత్తలు తీసుకునేటప్పుడు.

మార్కెటింగ్ డిమాండ్ వృత్తి మార్గం. మాంగార్లు, అసిస్టెంట్ స్థాయిలో ఉన్నవారు కూడా, ప్రతి మలుపులో కాలానుగుణాలను కలుసుకుని, ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తారని భావిస్తున్నారు. అసిస్టెంట్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్లు కూడా విభిన్న నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. విజయవంతమైన విక్రయాలు సృజనాత్మక మరియు విశ్లేషణాత్మకమైనవి. వారు కూడా ఒత్తిడిలో వృద్ధి చెందాలి మరియు ...

ఒక ప్రామాణిక పని వారం ఒక ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా ఆక్రమిస్తుంది. 1970 నుండి, ప్రత్యామ్నాయ పని షెడ్యూల్ ప్రయత్నాలు వచ్చి పోయాయి. సాంప్రదాయ కార్యక్రమ షెడ్యూల్కు ఒక ప్రసిద్ధ వసతి రోజుకు బదులుగా నాలుగు రోజులు పనిచేసే ఉద్యోగులు. బ్రిఘామ్ యంగ్ యూనివర్శిటీ అధ్యయనం ...

సేవలను అందించడం లేదా చికిత్స చేయడంతో పాటుగా, సాంఘిక కార్యకర్తలు తరచూ పేదరికం వంటి సాంఘిక పరిస్థితులను మార్చేందుకు ప్రయత్నాలలో పాల్గొంటారు. ప్రవర్తన-సంబంధిత సమస్యలతో ప్రజలకు సహాయపడటంతో చాలా సామాజిక పని సంబంధించినది. ఏదేమైనప్పటికీ, సామాజిక కార్యకలాపాల ప్రాధమిక దృష్టి వ్యక్తులు సమస్యలను ఎదుర్కొనేలా ప్రోత్సహించడం ...

క్యాన్సర్ రోగులకు చికిత్స చేసే వైద్య వైద్యులు. ఆంకాలజీ రంగంలో అనేక ప్రత్యేకతలు మరియు ఉపశీర్షికలు ఉన్నాయి, కానీ వాటిలో ఏ ఒక్కటీ ఒక నిర్దిష్ట ఆంకాలజీ సంబంధిత డిగ్రీ అవసరం. బదులుగా, మీరు ఒక వైద్య డిగ్రీని సంపాదించాలి మరియు మీ రెసిడెన్సీ ద్వారా ప్రత్యేక శిక్షణ పొందాలి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ లక్ష్యం మీ వృత్తిపరమైన మరియు వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో మీ పనితీరును, నైపుణ్యాలను మరియు విద్యా ఆధారాలను హైలైట్ చేస్తుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూటర్లపై మంచి ముద్ర వేస్తే, ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. సమయానికి వచ్చిన మరియు వివరణాత్మక రెస్యూమ్లతో తయారుచేయాలి, ...

మీ యజమాని గురించి మానవ వనరులతో మాట్లాడుతూ తీవ్రమైన విషయం. సమస్య యొక్క తీవ్రతను బట్టి, మొదట అతనితో సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ప్రయత్నించాలి. అతను సరిగ్గా విషయం పరిష్కరించడానికి విఫలమైతే, అప్పుడు మీరు దానిని HR తో తీసుకెళ్ళవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మీ నిర్వాహకుడిని దాటాలి మరియు HR కు నేరుగా వెళ్లాలి.

ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు ప్రతిదీ మీరు స్థానం అందిస్తారు లేదో ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీ చర్యలలో ఏది నిర్ణయించగలదో తెలుసుకోవడం అసాధ్యం, అందువల్ల ఏ అవకాశాలు తీసుకోకపోయినా మీరు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమంగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం లో మంచి చూడండి మరియు ఒక వదిలి చేసినప్పుడు సమయం ఉపయోగించండి ...

ఉపాధ్యాయుల పునఃప్రారంభం ఇతర రకాలైన స్థానాలకు పునఃప్రారంభం వలె అదే ప్రాథమిక ఆకృతిని ఉపయోగించాలి, అయితే సమాచారం మరియు విభాగాలు కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. ఉపాధ్యాయులు ప్రత్యేక విద్య ఆధారాలు, ధృవపత్రాలు మరియు ఉద్యోగ అనుభవాలను కలిగి ఉండాలి. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, గౌరవాలు వంటి ఇతర సమాచారం ...

ఫెడరల్ పన్ను చట్టాలు వేతనాలపై సమాఖ్య నిరుద్యోగ పన్నులను చెల్లించడానికి యజమానులకు ఏకరీతి అవసరాలు కల్పించినప్పటికీ, రాష్ట్ర నిరుద్యోగం చట్టాల మధ్య వ్యత్యాసాలు గందరగోళానికి గురవుతాయి.ఒక ఉద్యోగి ఒక రాష్ట్రంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు మరియు ఇంకొకటి జీవిస్తుండగా, యజమానులు ఆదాయం పన్నులను నిలిపివేయవలసిన పరిస్థితిని ఇది సృష్టిస్తుంది ...

ప్రజలు "దృఢమైన" పదాన్ని విన్నప్పుడు వారు తరచూ అది పశ్చాత్తాపపడే లేదా ఉగ్రమైన వ్యక్తిని అర్ధం చేసుకోవడానికి తీసుకుంటారు. అయినప్పటికీ, విశ్వాసం మరియు నైపుణ్యానికి తోడ్పాటు ఎక్కువ. ఇది కూడా ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నొక్కిచెప్పడం అనేది మీకు కొంత పరిమితిని ఇస్తుంది మరియు ...

నిబద్ధత చూపడం నిర్వాహకులకు మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది మరియు కెరీర్ అవకాశాలకు దారి తీస్తుంది.

కార్యనిర్వాహక కన్సల్టెంట్స్ ఉద్యోగులు సహాయం అవసరమైన విషయాల గురించి కంపెనీలకు నైపుణ్యాన్ని అందిస్తారు. సంస్థ యొక్క రకాన్ని బట్టి ఈ నైపుణ్యం యొక్క విషయం విస్తృతంగా మారుతుంది. ప్రభుత్వాలు, కార్పొరేషన్లు మరియు పాఠశాలలు ఉద్యోగార్ధుల కోసం సహాయం మరియు మార్కెటింగ్ పథకాలను మెరుగుపరచడానికి, సెట్ గోల్స్ మరియు ...

బయటి అభ్యర్థులను పరిగణలోకి తీసుకునే ముందు మీ బాస్ మీ విభాగంలో బహిరంగ స్థానాలను ప్రకటించినట్లయితే మీరు అర్హత పొందారని విశ్వసిస్తారు. మీరు పాత్రకు అర్హులని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి సరిగా మాట్లాడకుండా కొత్త స్థానం కోసం ఎందుకు సరిపోతున్నారో నొక్కి చెప్పడానికి సిద్ధం చేయండి.