కెరీర్లోనే మార్గాలు

మా కెరీర్లలో ఒకే సమయంలో అమాయక సహోద్యోగులతో లేదా ఉన్నతాధికారులతో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది. అహంభావి ఉన్న వ్యక్తులు స్వీయ-శోషణం మాత్రమే కాదు; వారు తరచూ మరొక వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాల నుండి ప్రపంచాన్ని చూడలేకపోతారు. మీరు భావోద్వేగాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీరు భావోద్వేగాలను అనుభవిస్తుండగా, మీకు లేదు ...

తోబుట్టువుల లేదా తోటి విద్యార్థుల గురించి ప్రాముఖ్యమైన చికిత్స పొందడానికి ఫిర్యాదు చేసే పిల్లలు మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్న పెద్దలు యజమాని పిల్లలతో సిబ్బందికి "అంతర్గత ట్రాక్" లేదా ఓక్స్ ప్రైజ్ వెకేషన్ సమయంతో సహోద్యోగిని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు అదే ఆరోపణలు చేస్తారు. సమస్య మరింత తీవ్రంగా మారుతుంది ...

కొంతమంది ఉద్యోగులలో ప్రోత్సాహకరమైన ఉత్సాహం అసాధ్యం పక్కన ఉంది. ఈ ఉద్యోగులు ప్రతి ప్రకటనను ఎలా ప్రతిబింబిస్తారో, ప్రతికూలంగా, లేదా ఉత్తమంగా, నిరాధారమైన "మెహ్" తో కలుసుకుంటారు. మీ ఉద్యోగుల్లో ఈ కార్మికుల్లో ఒకరిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఆమె వైఖరిని మార్చడానికి మీరు చర్యలు తీసుకుంటారు. ఒకవేళ నువ్వు ...

యజమానికి వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు ఫిర్యాదు చేసిన ఒక ఉద్యోగికి ప్రతీకారం లేదా ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తికి ప్రతికూల ప్రవర్తన. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమీషన్ ప్రకారం, ప్రతీకారం అనేక రూపాల్లో ఉండవచ్చు మరియు దానిలో డిమోషన్, రద్దు మరియు వేధింపు ఉంటుంది. సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు నిషేధించాయి ...

తనఖా రుణ అధికారులు, తనఖా బ్రోకర్స్ అని కూడా పిలుస్తారు, ప్రజలు గృహాన్ని లేదా వాణిజ్య ఆస్తిని కొనుక్కుంటారు. తనఖా రుణ అధికారులు సంభావ్య ఖాతాదారులను కనుగొని రుణాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి సహాయం చేస్తారు. ఒక రుణ అధికారి క్లయింట్ను కనుగొన్న తర్వాత, వారు అవసరమైన వ్యక్తిగత మరియు ఆర్థిక సమాచారాన్ని సేకరిస్తారు, ఇది వారికి రుణాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది ...

కార్మికులు తొలగించబడతారని, కార్మికుల గురించి అనిశ్చితి మరియు తగ్గించడం గురించి వారి ప్రదర్శనలలో విశ్వాసం లేకపోవడంతో కార్మికులు ఎలాంటి కారణాలు ఉన్నాయి. తొలగించబడుతున్న భయంతో పని మీ ఉద్యోగానికి మరింత ఒత్తిడిని కలిగించి, అంచనాలను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు. మీరు తొలగించబడుతున్న భయంతో వ్యవహరించవచ్చు ...

మీరు ప్రియమైన వారిని మరియు మీ పనిని చేయటానికి విచారణ జరుపుతున్నప్పుడు కూడలి వద్ద ఉంటే, ఒకేసారి ఇద్దరితో వ్యవహరించడానికి సులభమైన మార్గం లేదు. కానీ కొంచెం మరింత నిర్వహించదగినదిగా చేయడానికి కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

వార్షిక ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క ఆలోచనను చాలామంది ఉద్యోగులు భయపెట్టినప్పటికీ, మీ పనితీరు యొక్క అనుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలపై సమీక్ష విలువైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది. మానవ వనరులు లేదా పేరోల్ విభాగం ఒక రైజ్ను ప్రాసెస్ చేయటానికి ముందు పూర్తి అంచనాలు అవసరమవుతాయి. మీ అంచనా మీరిన ఉంటే, అది ఉండవచ్చు ...

అడ్డంకులు చాలా ఉద్యోగం దిగిన మార్గం లో పొందవచ్చు - వాటిలో ప్రధాన, అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవం కలిగి లేదు. కానీ మీరు అన్ని అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు ఇంటర్వ్యూ మేకు ఉంటే, మీకు అవసరమైనది గత యజమాని నుండి చెడ్డ సూచన. ప్రజలు ముందు మీ గురించి ఏమి చెప్తున్నారో తెలుసుకోవడం ఉత్తమం ...

మీరు మాజీ చెడ్డ యజమాని లేదా ప్రతికూల యజమాని గురించి ఆందోళన చెందే మంచి కారణం ఉంది. మీరు ఒక కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లు మీ అనుబంధం ముగిసినట్లు మీరు అనుకోవచ్చు, అది నిజం నుండి దూరంగా ఉంటుంది. మీరు ఉపాధి కోరినట్లయితే, మీ మాజీ యజమాని మీ పని గురించి చెప్పడానికి ఏదైనా కలిగి ఉన్నాడని మీరు గుర్తించవచ్చు, మరియు అది మీ యొక్క ప్రాతినిధ్యాన్ని సూచిస్తుంది ...

మీరు ఇతరులకు దగ్గరున్నప్పుడు పని చేస్తే, వారు కాకుండా మీరు చేయని విషయాలు చూస్తారు. కానీ సంభాషణలపై ఉద్దేశపూర్వకంగా చోటుచేసుకున్న వంటి స్నూపింగ్, అనాగరికమైనది. మీ సహోద్యోగులు మీ వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత జీవితంలో స్నూప్ చేస్తే, చెడు ప్రవర్తనను ఆపడానికి చర్య తీసుకోండి.

ఒక వ్యాపార సమావేశంలో రూడెన్ సమావేశం అంతరాయం కలిగించవచ్చు, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని లేదా అధ్వాన్నంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు, కాబట్టి మీ వ్యాపారం, మీ బృందం లేదా మీ ఖాతాదారులతో మీ సంబంధాలు దెబ్బతినకుండా ఒక ప్రొఫెషనల్ నేపధ్యంలో నిష్కాపట్యతతో ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

మీరు ఎప్పుడైనా ఒక అజ్ఞాత వ్యక్తిని బాధితురాలిగా ఉంటే, మీరు ఎలా భయపెట్టే మరియు అసౌకర్యంగా ఉంటారో మీకు తెలుస్తుంది. 2012 లో, US డిపార్టుమెంటు అఫ్ జస్టిస్ ఒక సంవత్సరంలో మాత్రమే, 18 మరియు అంత కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న 3.3 మిలియన్ల మంది వ్యక్తులు ఒక దొంగల బాధితురాలిగా పేర్కొన్నారు. స్టాకింగ్ అనేది సోషల్ మీడియా సైట్లలో లేదా ఇంటర్నెట్ ద్వారా జరుగుతుంది ...

కార్యాలయంలో స్టీరియోటైపింగ్తో వ్యవహరించడం, అన్ని ఉద్యోగులతో విద్య మరియు పరస్పర చర్యలతో పాటు, మర్యాదపూర్వకంగా ఇతరులతో వ్యవహరించడానికి స్పష్టమైన నిర్దేశకం ఉండాలి.

మీ తలపై వెళ్ళే ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి, ఏ తీర్పులను రిజర్వ్ చేయండి, మీ సిబ్బందిని మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని అవగాహన చేసుకోండి మరియు ఇతర ఎంపికలను పరిగణలోకి తీసుకోండి.

సంస్థలు వారి పనితీరు యొక్క ప్రయత్నాలను విశ్లేషించడానికి సాధనంగా పనితీరును అంచనా వేస్తాయి. కంపెనీలు నిర్వాహణ మరియు ఉద్యోగుల నుండి వివిధ స్థాయి ఇన్పుట్ అవసరమయ్యే పనితీరును అంచనా వేసే పద్ధతులను ఉపయోగిస్తాయి. కానీ నూతన సహస్రాబ్దిలో, కొన్ని సంస్థలు పనితీరు సమీక్షలను వదులుకుంటున్నాయి.

ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో మీ నైపుణ్యాలను పెంచడంతో జాబ్ స్పెషలైజేషన్ దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది, కానీ సమాంతర కార్య చరిత్ర మీ ప్రయోజనాలకు కూడా పని చేస్తుంది. మీరు ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వృత్తులలో వేర్వేరు రకాలైన పనిని పూర్తి చేసినట్లయితే, మీ నైపుణ్యతకు బదులుగా మీ కోసం పనిచేయడానికి మీ పనికి తగినట్లుగా పనిచేస్తాయి.

ఒక మర్యాదపూర్వక సంఘర్షణ సహోద్యోగి యొక్క జాత్యహంకార ప్రవర్తనను నిలిపివేయకపోతే, ఇది సాక్ష్యాలను సేకరించడం ప్రారంభిస్తుంది మరియు ఉద్యోగిని నివేదించడానికి సిద్ధం చేస్తుంది.

ఆఫీసులో ఒక మానిప్యులేటివ్ ఉద్యోగి వంచన యొక్క యజమాని. అతను అండర్ హ్యాండ్ వ్యూహాలు ద్వారా అతను ఏమి పొందడానికి ఒక నిపుణుడు. మోడెస్టో బీ లో ప్రచురించబడిన ఒక 2009 వ్యాసంలో, సిండికేటెడ్ కాలమిస్ట్ మిల్డ్రెడ్ L. కల్ప్ ఒక వ్రాతపూర్వక సహోద్యోగి మీ పని మరియు భావోద్వేగ ఆరోగ్యానికి తక్షణ ముప్పును కలిగిస్తుందని వ్రాసాడు. ...

ఇది ఒక ప్రొఫెషనల్ గందరగోళాన్ని - మీ టాప్ పనితీరు ఉద్యోగి తన సహచరులు outsells, ఖాతాదారులకు ప్రేమిస్తారు మరియు అన్ని విధాలుగా ఒక నిర్వాహకుడు యొక్క కల కానీ ఒకటి - ఆమె సమయం పని వరకు చూపిస్తుంది ఎప్పుడూ. ఇది ఒక చిన్న దోషం ఎదుర్కోవటానికి సులువుగా ఉండగా, ఇతర ఉద్యోగులు ప్రత్యేకమైన చికిత్సను అభిమాన రూపం యొక్క రూపంగా చూడగలరు ...

కార్యాలయంలోని నైతిక గందరగోళాన్ని మీ నిజం. మీ సన్నిహిత సహోద్యోగులలో ఒకదానిని మీరు కనుగొన్నప్పుడు మీరు తీసుకునే నిర్ణయం కంపెనీ నుండి దొంగిలించబడుతోంది, ఉదాహరణకి, మీరు మిగిలిన మీ కెరీర్లో నిలబడటానికి నైతిక ప్రమాణంను నిర్వచిస్తారు. ఒక నైతిక బూడిద ప్రాంతంలో సమస్య ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఏం చేయాలో సమస్య ఉంది, ...

అనేక ఉద్యోగాలలో ఒక నడక-ఫ్రీజర్ను ఉపయోగించడానికి అవసరమైన కార్మికులు ఉంటారు, వీటిలో ఎక్కువ భాగం గిడ్డంగి ఉన్న ఆహార పరిశ్రమలో ఉన్నాయి. ఈ ఫ్రీజర్స్ సగటు -20 డిగ్రీల C కు చల్లబడతాయి, ఇది -4 డిగ్రీల F.

ఆస్పత్రి బోర్డు డైరెక్టర్లు ఈ సదుపాయాన్ని నిర్వహిస్తారు. వారి పని వైద్యులు, నర్సులు మరియు ఇతర ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులు రోగులకు రక్షణ స్థాయిని అందించడంలో దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది. ఆసుపత్రి పాలసీ, బడ్జెట్లు మరియు సంరక్షణ యొక్క నాణ్యత గురించి డైరెక్టర్ల ఆస్పత్రి బోర్డు అనేక ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.

అభ్యర్థన సంభవించే లేదా మీ కారణం నిరాకరించినందుకు ఏది సంబంధం లేకుండా, అభ్యర్థనను ఏ విధంగా తగ్గించాలో అది ఏవైనా ప్రతిఘటనలను నిర్ణయిస్తుంది.

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తగ్గిస్తున్నప్పుడు, మీరు ముఖాముఖి మాట్లాడటానికి లేదా ఫోన్లో కాల్ చేయకూడదనుకుంటే మీకు సకాలంలో ఇమెయిల్ పంపవచ్చు.

సరఫరా గొలుసులు వినియోగదారుల చేతిలో సరఫరాదారు యొక్క స్థానం నుండి ఉత్పత్తులను పొందడానికి అవసరమైన అన్ని చర్యలను సూచిస్తాయి. సరఫరా కంపెనీల ఉత్పత్తి, కొనుగోలు, రవాణా, పంపిణీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు ఆర్థిక అంచనా కార్యకలాపాల యొక్క ప్రతి అంశానికి సరఫరా గొలుసు నిర్వాహకులు బాధ్యత వహిస్తారు. వారు కొత్త విధానాలను అమలు చేస్తారు, లేదా ...

వ్యక్తిగత సంబంధాలు కాకుండా, వ్యాపార సంబంధాలు ఏర్పడటం చాలా కష్టం. అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారంలో సాంస్కృతిక విభేదాలు, భాషా వ్యత్యాసాలు మరియు అసమతుల్యతలు ప్రజల మధ్య అడ్డంకులు సృష్టించవచ్చు, వాటిని కలిపేందుకు కాకుండా. ఈ అననుకూలతలను మిళితం చేయవచ్చు ...

కంప్యూటర్ విక్రయాల ప్రతినిధి ఒక తయారీదారు, టోకు, రిటైలర్ కోసం పని చేస్తాడు మరియు కంప్యూటర్స్, సాఫ్ట్వేర్ మరియు ఉపకరణాలు సమర్థవంతమైన కొనుగోలుదారులకు అందిస్తుంది. ఈ పాత్ర కొంతమేరకు మారుతూ ఉంటుంది, కానీ అమ్మకాల ప్రతినిధి పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తులను అర్ధం చేసుకోవాలి, కస్టమర్ ఆందోళనలను వినండి, ఒప్పించటానికి మరియు దగ్గరగా అమ్ముతారు. చెల్లించండి ...

సమర్థవంతమైన సమావేశాలు సంస్థలకు నిజమైన విలువను జోడిస్తాయి. వారు ఆలోచనలను ఉత్పత్తి చేస్తారు, నిర్దేశిస్తారు, బంధాలను బలోపేతం చేసి, శక్తిని పెంచుతారు. అదే సమయంలో, వ్యాపారాలు అంతం లేని వనరులను కేటాయించలేవు. తగిన సమయం మరియు సరైన స్థలంలో - ముఖ్యమైన వ్యక్తులు ఆహ్వానించబడ్డారు. ఒక వైపు ప్రత్యక్ష పరస్పర ...

ఒక ఉద్యోగి నుండి ప్రతికూల ప్రవర్తన చేరి ప్రతి ఒక్కరికి హానికరం ఎందుకంటే ఒక సకాలంలో మరియు సమర్థవంతమైన లో అవిధేయత వ్యవహరించండి.

స్వల్ప కాల లక్ష్యాలు, ఒక రోజు నుంచి 12 నెలల కాలానికి, సాపేక్షకంగా కొంచెం సారి పొందవచ్చు. చిన్న మరియు దీర్ఘకాల లక్ష్యాల మధ్య వ్యత్యాసం సమయం అవసరం మరియు వాటిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన చర్యల సంఖ్య. ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణ కోసం ఒక సెలవుల కోసం సేవ్ చేస్తోంది.

వ్యాపారం వ్యవస్థ విశ్లేషకులు మరియు నాణ్యత హామీ విశ్లేషకులు సమాచార సాంకేతిక సహచరులు. ఈ నిపుణులు మరింత సమర్థవంతమైన సాంకేతికతలతో వ్యాపార వినియోగదారులను అందించడం ద్వారా వ్యాపార ప్రక్రియ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి కలిసి పనిచేస్తారు. బిజినెస్ సిస్టమ్స్ విశ్లేషకుడు వ్యాపార వినియోగదారు అవసరాలను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభమైన విషయాలు పొందుతాడు ...

కొన్నిసార్లు, యజమానులు ఎల్లవేళలా అర్హులు లేదా అర్హులైన అభ్యర్థులను ప్రోత్సహించరు. మరొక ఉద్యోగి మీరు కోరుకున్నాను ప్రమోషన్ పొందినట్లయితే - లేదా లెక్కింపు - మీరు ఎక్కువగా అసూయలు, కోపం లేదా ఆగ్రహం వంటి భావోద్వేగాల బారిన అనుభూతి చెందుతారు.

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించడం గురించి అనుమానాలు కలిగితే, మీ వేదనను పక్కన పెట్టండి మరియు దానిని తగ్గించడానికి నోటిఫికేషన్ లేఖ రాయండి. మీరు ఇప్పుడు పరిస్థితిని గురించి అసహ్యించుకున్నారని భావిస్తారు, కాని పరిస్థితి మరింత పడుతున్నప్పుడు, ఒక వారం లేదా రెండింటిలో ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే నిజమైన అవకాశానికి ఇది విరుద్ధంగా ఉంటుంది ...

కోచింగ్ ఒక ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలను మరియు పరిజ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మేనేజర్చే ప్రయత్నాలను సూచిస్తుంది, అందువలన అతను ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క ప్రమాణాలకు చేరుకుంటాడు. దీనికి విరుద్ధంగా, మార్గదర్శకత్వం అనేది ఒక విస్తృత ప్రక్రియ, ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాలను సంరక్షించేందుకు సహాయపడుతుంది. ఈ పాత్రల్లో మీ దృక్పథం మారుతూ ఉంటుంది ...

Interoffice squabbles దాదాపు ఏ పని వాతావరణం యొక్క భాగం. సంతోషంగా, ఆరోగ్యవంతమైన కార్యాలయాలను ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ ఒకరికొకరు కలిసి లేదా ఇష్టపడరు, మరియు అభిప్రాయ భేదాలు కొన్నిసార్లు అనివార్యమైనవి. కార్యాలయ వివాదం మీకు లేదా మీ ఉద్యోగుల్లో ఉత్తమంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. తీసుకోవడం ద్వారా ...

ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు జాతీయ భద్రతా విషయాలపై దర్యాప్తు మరియు అమలు చేసే డిమాండ్లను తీసుకోవడానికి ఫెడరల్ ఏజెంట్లు బాగా విద్యావంతులై ఉండాలి. టెర్రరిజం, వ్యవస్థీకృత నేరాలు మరియు సైబర్ నేరాలు ప్రత్యేక ఏజెంట్లు నిర్వహించిన కేసుల్లో కొన్ని. అన్ని FBI ప్రత్యేక ఏజెంట్లు కనీసం ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ ఉండాలి. ఏజెంట్లు ...